企业留住优秀人才的最佳措施答:随着企业的发展,薪酬福利制度、竞聘制度等进行相应的调整。 在团队中,尊重老员工,爱护并关注年轻的新员工;成立并发挥工会的职能,定期组织员工开展集体活动,文化活动,随时了解员工的思想动态,重视并解决一线员工的吃、住、行等基本生活;创建公司内网、企业报刊,加强企业文化建设,以增强企业的凝聚力,发现重要人才思想波动...
优良特色的企业文化是怎样炼成的答:管理者错误地将文化活动等同于企业文化,认为给员工以利益、好处,就能建立起良好的企业文化,使企业具有凝聚力。这是对企业文化的误解,企业文化,其实质应是一种组织精神,它能唤醒员工内在的奉献精神,激励他们努力付出,并给企业带来生存价值和给员工带来工作和生活上的满足和快乐,提升幸福感,决定员工在工作和生活中究竟...