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企业对员工进行罚款
员工
违反
公司
规章制度,能
罚款
处理吗
答:
可以罚款处理。
企业对
自己雇用的
员工进行罚款
,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。基本特征
企业罚款
的基本特征是:(1)
企业员工
违反了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。(2)
对员工
的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有...
国有
企业
可以
对员工罚款
吗
答:
法律分析:不可以对其
罚款
,因为
企业
无权罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
企业
无权
对员工罚款
在劳动法第几条
答:
法律主观:《 劳动合同法 》对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得
对员工进行处罚
的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。 不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度...
企业
向
职工罚款
最多罚多少?
答:
1、按《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
目前劳动法规定
企业对员工罚款
最高不能超过多少?
视频时间 00:43
公司
随意
罚款
怎么处理
视频时间 01:29
公司
通过
罚款
管控
员工
,这合法吗?
答:
每个
企业
都有一套自己的制度,指定制度是为了让企业更好的发展,让员工能够遵守企业的制度来工作。一般规模大、效益好的企业是不会以各种理由来
对员工进行罚款
的,如果一个企业整天以各种理由对员工罚款,那么这个企业也不是什么优秀的企业,员工也可以考虑换个地方工作了。如果罚款的理由正当,符合制度规定...
公司
这个
罚款
500合理合法吗?
答:
用人单位对员工的罚款,只在以往政企不分的时候才有法律依据,因为当时
企业
多少有点行政机关的性质,根据相关法律规定,员工和用人单位地位更为平等,用人单位根本无权
对员工进行罚款
,不论是以罚款的名义,还是以扣工资的名义,也不论是扣罚五百元,还是五十元、甚至五元,都是不合法的。法律依据《中华...
企业
在什么情况下可以
对员工罚款
答:
企业
是没有
处罚
权的,劳动法规定,如果
员工
的过错造成
公司
损失的,公司可以要求员工赔偿损失,可以从每月的工资中扣除,但每月扣除的数额不得超过20%,且扣除后不得低于最低工资标准,这些规定对正在离职的员工也是适用的,建议你到当地劳动部门投诉,如果解决了就提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
公司
在规章制度中规定
罚款
合法吗?
答:
或者员工经常迟到,可以视为对劳动合同的严重违反,公司可以解除劳动合同,并不需要进行经济补偿。在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿
公司的
经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。公司不可以
对员工进行处罚
,这违反法律规定,劳务者对公司存在疑虑不...
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