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企业不签订劳动合同怎么办
企业不
给员工
签劳动合同
有什么后果
答:
法律主观:
企业不
与员工
签订劳动合同
需要双倍支付 工资 。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面 劳动合同 的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我国《 劳动合同法 》的规定如下: 第十一条 ...
如果
企业不
给员工
签合同
会
怎么样
答:
单位
不签劳动合同
有什么后果需要赔偿双倍工资。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费...
企业没
有和工人
签订劳动合同
且不及时发工资
怎么办
答:
其次,如果与
公司
协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当...
企业不签订劳动合同怎么
赔偿?
答:
公司不
签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对
未签订劳动合同
的期间主张双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
小微
企业不签劳动合同怎么办
答:
法律分析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。
企业
有义务和劳动者
签订劳动合同
,企业应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
公司不签劳动合同
不交社保
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果
公司不
与劳动者
签劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位
未办理
保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交社会保险费。如果协商不行,...
公司没
有与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工
不签订劳动合同企业怎么办
答:
法律主观:用人单位
没有
同劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以依法 申请劳动仲裁 ,劳动者可以搜集证据,例如打卡记录,工资流水,工服工卡等等,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算...
私人
公司
上班两个多月了,老板
不签劳动合同怎么办
?
答:
针对你已上班两个月
不签劳动合同
的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家
公司的
老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
用工
企业不签订劳动合同
处罚办法
答:
法律主观:
企业
与员工
签订劳动合同
后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:一、不给员工劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由...
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