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仲裁期间公司让回去上班
被辞退不同意补偿让重新
上班
答:
3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理。4、申请劳动
仲裁期间
,不耽误在新单位的工作!综上所述,
公司
辞退员工后不给补偿金,又让员工
回去上班
是不合法的行为。员工有权不听从公司的命令,并且向劳动仲裁部门发起劳动仲裁,以维护劳动者自身的合法权益。被辞退不同意补偿让重新上班2 一、被公司辞退...
公司
一开始裁员 然后又让我去
上班
怎么办
答:
用人单位
拒绝
上班
的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议
仲裁
维权。 3、无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 4、劳动合同履行
期间
,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。二...
仲裁期间公司
人事需要出面吗
答:
法律主观:劳动
仲裁期间
是可以去其他
公司上班
的,但是要与前公司解除劳动合同。在申请劳动仲裁的期间,如果已经和原来的公司解除了劳动合同的话,那么劳动者是可以再次寻找新的
工作上班
的。但是如果劳动者并没有与原来的
用人单位
解除合同的话,就是不可以到其他的公司去上班的。
因为员工不服从调动
公司让
员工
回家
休息算辞退吗?
答:
用人单位
因为劳动者拒绝服从调动安排,让劳动者
回家
休息又不明确告知劳动者什么时候返回
公司上班
,并且拒绝支付劳动报酬的,可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动
仲裁要求
支付赔偿金,赔偿金的标准为每
工作
1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原...
企业
辞退员工后又想要员工回
答:
一、
公司
辞退员工不给赔偿又
让回去上班
合法吗? 不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。 遭辞退有补偿的情况如下 : 1、在下列情况下,
用人单位
可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营...
提交劳动
仲裁仲裁
申请,就可以不去
上班
了吗可以
答:
如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续
上班
的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是
公司
员工,需要遵守公司规章制度;如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。关于劳动
仲裁期间
是否能够不上班的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳动仲裁期间是否能够不上班 1、如果劳...
被辞退
公司
不赔偿又让去
上班
答:
一、
公司
辞退员工不给赔偿又
让回去上班
合法吗? 不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。 遭辞退有补偿的情况如下 : 1、在下列情况下,
用人单位
可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营...
被辞退不同意补偿让重新
上班
答:
一、
公司
辞退员工不给赔偿又
让回去上班
合法吗? 不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。 遭辞退有补偿的情况如下 : 1、在下列情况下,
用人单位
可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营...
劳动
仲裁期间
可以不
上班
吗
答:
如果劳动仲裁请求,没有涉及到要解除劳动关系,一般来说,应该继续
工作
。因为如果不涉及终止劳动关系,仍然是
公司
的雇员,需要遵守公司的规章制度。如果劳动仲裁请求终止劳动关系的,则无需再继续工作。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁裁决。员工在劳动
仲裁期间
,单位不安排员工
上班
,...
工伤认定成功,在停工留薪期内
公司让
我
回去上班
,怎么办
答:
停工留薪期待遇就包括奖金、各种补贴等。所以,建议你问当地劳动部门当地的规定。2、你的停工留薪期加上延长的到11月8日,在这个
期间
内,单位不应该也没有根据让你去
上班
,因为单位这样做不符合法律规定。你完全可以拒绝,如果单位以此理由扣工资,单位就违法了,你可以申请劳动争议
仲裁
。3、按《工伤...
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