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以下对行为面试表述正确的有(
以下关于行为面试
,
表述正确的有(
)
答:
正确答案:
ABC
关于行为
描述
面试的表述
,
正确的有(
)。
答:
【答案】:ABCD
行为描述面试简称BD面试,是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。行为描述面试的实质包括:①用过去的行为预测未来的行为;②识别关键性的工作要求;③探测行为样本。
有关
面试的
描述
正确的
是
答:
有关面试的描述正确的是:
人才是有标准的;面试是要去核对申请者是否合适;面试是一个交流过程;人才是要为岗位和组织的发展服务的
。面试是一项极其重要的工作准备步骤,它具有举足轻重的作用,需加以认真对待。面试准备 1.信息准备。在面试之前,要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料,做到心中有数。
关于
结构性
面试
,说法
正确的
是()。
答:
B项,结构化的面试考官个人没有发挥的余地,不便过多提问,选项说的是半结构性
面试的
优点,选项
表述
不一致,错误;C项,结构化的面试依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式,面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲,选项表述一致,
正确
;D项,漫谈式的一种高级...
面试
时,怎样的
表述
是
正确的
?
答:
1,
在面试过程中最常见的撒谎现象就是夸大自己的专业技能水平
。在面试过程中,最常见的撒谎的现象就是夸大自己的专业技能水平。……由于对于专业技能水平的衡量是一项非常复杂的任务,在面试过程中难以进行详细考核,因此有一些求职者在面试期间就会对自己的专业技能水平进行故意夸大,给面试官留下自己能力突出...
(2019年5月)
下列关于
非结构化
面试的表述
,
正确的有(
)。
答:
以及掌握灵活的谈话技巧,否则很容易 使面谈失败。同时,由于面试考官所提问题的真实意图比较隐蔽,要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。其优点是灵活自由,问题可因人而异,可深入浅出,可得到较深入的信息;其缺点是这种方法缺乏统一的标准,易带来偏差,且
对面试
者的要求较高。
关于
结构化
面试
,
下列表述正确的
是( )。
答:
【答案】:C 结构化
面试
义称为规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化;非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试。
行为面试
是什么?如何应对?
答:
应对行为面试,STAR法则至关重要。它包括Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个环节。以“面对压力”为例,首先描述情境,然后阐述你的应对措施和最终的结果。
以下
是有效回答
行为面试的
三个技巧:事先做好功课,研究目标职位所需的技能和行为;运用STAR法则进行模拟练习,确保...
行为面试
问题示例
答:
行为面试
问题示例,你知道
的有
什么吗?很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,在职场中第一印象是非常重要的,守得住寂寞方能开得出花朵,面试是进入职场的第一关,下面是为面试问题示例。 行为面试问题示例1 一、面试问题示例 ●如何在必要时向经理或团队成员传达坏消息,对方的反应是什么? ●如何与难缠的同事有效沟通...
面试过程中常见的错误及
正确的
做法?
(关于面试
礼仪)
视频时间 01:34
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