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从事人事劳资岗位十年
行政、
人事
、
人力
资源的关系和区别是什么呢?
答:
1、人事行政部既要从事行政工作,又要
从事人事
工作,必然会出现很多问题,很多企业大多是以行政为主,以人事为辅助,导致人事工作经常被忽视,人事就
做做
考勤、报表、核算工资等基础性工作,根本无法发挥人力资源管理的核心;2、人力资源
岗位
上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和...
拿到助工证了,怎么
人事
局告诉还要单位聘用?我已经工作三年
答:
1.助理职称评定条件:(1)大学本科毕业,
从事
专业技术工作一年以上。(2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。(3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。(4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。(5)初中以下学历人员,从事专业技术工作
十年
以上,同时应具备员级职务。2.中级职称评定条件:(1)...
劳资
科主要是干什么的
答:
劳资
科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。主要职能有:1、依照国家法律法规和政策的规定,正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策;2、根据学校的发展战略,参与制定全校教职工薪酬福利规划;3、配合校内
人事
制度改革,参与校内分配制度改革的调研、起草分配...
人力
资源证书有用吗
答:
绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比
人事
更具有代表,有
人力
资源证
从事
的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库。
劳资
员怎么考
答:
报考
劳资
员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格:1、年龄在18-55周岁。2、具有中专或高中以上学历,且愿意
从事
相关专业管理工作。3、身体健康者。劳资员的直接上级是
人事
部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。劳资员的
岗
...
人力
资源可以报考什么公务员
答:
发现身边很多朋友会
从事人力
资源相关方面的工作,特别是在国企,还有大型企业当中,人力资源部发挥着重要作用,主要负责人员的招聘、绩效考核,还有薪资福利等,现在不少企业都需要有人力资源考试证书,意味着有更多的机会,那么,作为人力资源自己怎么报名考试?如何报名比较好呢?1、什么是人力资源管理考试 这...
人事
专员和文员有什么区别?两者具体是干什么的?
答:
4、员工
人事
信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;文员的职责根据所属的部门不同对应的工作不同,比如行政文员的职责通常如下:1、负责行政部日常行政管理工作,包括受理投诉和来、访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作;2、负责
做
好计算机打字、复印等工作。3...
人力
资源和
人事
有什么区别
答:
人力
资源和
人事
没有区别。人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的
职位
。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源...
离法定退休年龄提前多长时间就可以不用上班了?
答:
我认为,这个实际问题客观存在。但是,至目前国家尚没有明确的政策规定。也就是这个问题,到现在还没有一个标准答案出来。以我工作经历40多年,
从事人事劳资
工作30多年的经历来看,还真没有看到过此类问题的文件规定。对此问题,在具体执行与操作上,只能因地制宜、可紧可宽的。这主要与退休人员所在单位...
人事
部门职责与
劳资
部门职责区别?
答:
9、配合有关部门
做
好安全教育工作。10、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。11、
人事
档案的管理、转移。
劳资
科工作职责 1、日常工资、津贴核算。含新进职工的工资、津贴的套算;职称、职务变动人员的工资、津贴套算。2、职工职务工资的正常晋升、提前晋升、职岗津贴调整。3、技术工人的考工定级汇总申报...
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