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什么病能带薪病假
什么病能
请长期
病假
答:
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
病假带薪
吗?
答:
从二者规定的时间看,前者规定时间在先,后者规定在后,根据《立法法》第83条规定,同一机关制定的规章,新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。对于
病假
工资与
疾病
救济金应适用《劳动法意见》的规定,即只能适用其一,即或适用病假工资,或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇,均不能低于最低...
带薪病假
是
什么
意思
答:
带薪病假
就是在病假期间劳动者享受正常薪资的待遇,用人单位正常发放工资。职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。根据相关规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、
疾病
救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一、在我国国家带薪病假怎样定义? 带薪病假就是在病假...
全
薪病假
是
什么
意思
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、
病假
是
带薪
休假吗1、请病假属于带薪休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,...
有
什么病假可以
请两天
答:
劳动者请
病假
,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。职工提交假病假单是违法行为,病假单无效,用人单位
可以
按旷工处理。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理...
什么病
符合长期
病假
条件
答:
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《医疗机构管理条例》第三十二条 未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具
疾病
诊断书、健康证明书或者死亡证明文件;未经医师(士)、助产人员亲自接产,医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
员工宫颈息肉小手术可享受几天
有薪
假吗
答:
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的
病假
假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低...
长期请
病假什么病
最好
答:
长期请
病假
没有规定
什么病
请假,这个是根据工作年限和医疗期决定的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
什么
情况符合
病假
答:
2、请假条。请假条
可以
由自己个人写,也可以使用单位的模板,请
病假
需要单位负责人签字盖章,并提交单位人事部门备案才可以。请假条是执行病假工资的主要依据,病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
什么
情况
可以
开
病假
条
答:
法律分析:只要有病,必须需要休息,不能够正常进行工作,这种情况都
可以
开
病假
单的,因为只有患者得到良好的休息病情才有利于恢复。是否可以开病假单,主要是根据病情的情况来进行决定的,如果需要进行输液调理,或者是必须卧床休息等情况,都必须开病假单的。如因公病休者,发全额工资,如因病假超过6个月者...
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