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什么是大公司小公司
工作是去
大公司
拿低工资还是去
小公司
拿高一点的工资?
答:
选择工作时,薪资是一个重要的考虑因素。但是,是否应该选择去
大公司
拿低工资还是去
小公司
拿高一点的工资,则取决于个人情况和目标。首先,对于追求职业发展的人来说,大公司通常提供更多的机会和资源。在大公司里工作,你有可能接触到更多的项目、技术和经验,并且有更好的晋升空间。此外,在大公司里还...
是大公司
对员工的能力要求高些还是
小公司
答:
大公司
更能锻炼人,无论在能力和晋升方面大公司的制度都是很健全的。大公司更在乎以下这些素质:1 主动性 大厂人才群体大,却也发愁难以激发庞大群体中每个人的动力。传统的管理认为绩效是管出来的,知识型社会,每个员工都有自己知识的小宇宙,韦伯的科层制(bureaucracy)管理已不敷使用。连德鲁克也说过...
买保险是选
大公司
好,还是
小公司
好?
答:
能入局的保险公司,每一个的实力都不容小觑。
大公司
有好产品,也有垃圾产品,
小公司
也同理。首先还是自身需求,多少预算,想满足
什么
样的责任。这些都清楚了之后,再去考虑公司的差异。之前也有不少案例,一些朋友看了品牌宣传而买,价格不菲,但各种保额都很低,并没有起到保险该有的作用。保险产品买...
在职场中,
大公司
好环境和
小公司
好老板,你会选择哪一个?
答:
我也希望能在
大公司
一展拳脚,可是我发现并非我想的那么好,我的实力太弱了,相对比若是上个
小公司
,会更受领导的青睐,毕竟从大公司下来的人,对公司制度,公司流程,都比较了解,这么多年在大公司里学到的知识用在小公司上绰绰有余。小公司在发展阶段,领导希望能更多的引进曾经在大公司工作过的...
熊彼特主义认为,为
什么大企业
比
小企业
更具创新优势
答:
但如果
大公司才是
创新关键,又何不转而将注意力集中到培养国家领军者上来?反托拉斯调节员使出浑身解数阻挠垄断企业创新,比如阻止电信公司AT&T收购T-Mobile在美国的分公司。但倘若垄断巨头比两个
小公司
更具创新力,为何不允许前者兼并后者呢?我们应从曼德拉的言论里学到
什么
?过去“小公司有创造力”的...
你会选择在
大公司
里面当普通管理,还是会选择在
小公司
当经理?原因是
什么
...
答:
塑造自身的管理思维和全局意识。在
小公司
当主管,领导干部基本都是权力下放方式,只看结果。因此,你能敢打敢拼去塑造自身的管理思维。一岗能者多劳,薪资丰富。小公司的管理人员基本上都是企业的核心和桥梁,一岗能者多劳变成文化艺术,薪资福利当然还会节节攀升。
大公司
的好处:
大企业
的管理规章制度、...
能力很一般时,应该选择
小公司
还是
大公司
?
答:
之前在网上看过一篇职场文,“大公司能培养大格局”这一观点受到很多人推崇,但我持反对意见。 无论
是大公司
里的小职员,还是
小公司
的基础岗位,眼界都不会太高。 大公司也是由小公司一步步发展起来的,员工只有挣扎上升到高层才有可能看得远,否则眼前都是虚像,解决不了
什么
实际问题。 之前我在做HR时,面试过各类大...
公司
是怎么由小做大的?
答:
第三:策划可行的发展战略,一个公司要建立完善的管理层决策机制。既要注重计划组织,计划高于策划、落实高于决策、执行高于创意。
小公司
在运营初期,资金尤其短缺的情况,善于寻找合作伙伴,。善于发掘可利用的资源尤其变得重要。第四,创新发展 人才为先,好的人才组织结构会促进工作的顺利完成,
小企业
应当...
应届生找工作,
大企业
好还是创业型
小公司
好?
答:
如果你是名校生,在学校经验丰富优秀,专业也很受欢迎,那么你的选择性很大。可以去
大公司
,如果想挑战自己,基本上可以通过大公司的层层选拔。在这种情况下,为
什么
不进入
大企业
,为自己找一个能发光的舞台呢?这时,应该考虑选择什么样的大企业,而不是进入或不进入创业公司。但是也不能排除一毕业就创...
是在一个
大公司
做基层好,还是在一个
小公司
做领导好,各有哪些优劣?_百 ...
答:
我两个都做,但有一个次序,先做
大公司
的小职员,后做
小公司
的领导干部,在我看来也算完美了。往往那样挑选,是由于在一开始的时候,大家初入职场工作经历很浅,工作经历并没有,急切的必须学东西、掌握技能,而大公司可以考虑大家一切需求,可以使我们获得最完全的锻练,可以使我们触碰最顶尖、最前沿...
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