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什么是kpi绩效考核
什么是KPI考核
?要具体一些的内容。
答:
关键
绩效
指标法(Key Performance Indicator,
KPI
),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的
考核
,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(...
kpi
是指
什么
答:
kpi
是指
绩效考核
,又称关键业绩指标考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点就是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性。企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程,在企业生产的三个基本要素中,劳动力是重要的因素,正确的统计、...
什么是KPI
?
答:
简单一点的说,就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行
考核
。
KPI
是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。
KPI
指的是
什么
(
kpi
分别指什么)
答:
KPI是什么
意思?KPI是指
绩效考核
,又称“关键业绩指标”考核法,应用于企业管理,是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的...
kpi是什么
?
答:
KPI指通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标, 是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。
KPI绩效考核
又称...
kpu是
什么
指标
答:
KPI指通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标, 是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。
KPI绩效考核
又称...
KPI是什么
意思?
答:
KPI指通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标, 是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。
KPI绩效考核
又称...
什么是KPI考核
?
答:
KPI
是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好
绩效
管理的关键。KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中,在在着“...
kpi绩效考核
是
什么
意思?怎样高效完成kpi?
答:
考评始终仅仅全过程、专用工具,鼓励才算是
绩效考核
管理的核心与生命。忽略鼓励而做的考评,职工不太喜欢。自然,并没有考评而光做的鼓励,老总也不愿意。因而,绩效考核管理应当把鼓励与考评协作下去,结合运作。与此同时保证:鼓励第一、考评第二。
KPI
管理的目的是确立单位的主要责任并进一步明确单位员工...
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