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什么时候裁员赔偿2n
公司
裁员
二十人以上, 不上报劳动局是不是违法裁员,可不可以要求双倍
赔偿
...
答:
不上报的话,是违法
裁员
,可以要求双倍的经济
补偿
的
赔偿
金。《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
3. 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳
时间
?未休的年假、未调休的加班时长或未支付的加班费该怎么计算?离职证明
什么时候
给?以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出 2)
补偿
金额是否写清楚 3)支付时间是否写清。4. 第二了解法律法规:N / N+1 /
2N
...
公司
裁员
要立即走人,怎么
赔偿
?是
2N
?还是N+1?还是N
答:
《劳动合同法》第四十七条规定经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积
裁员
,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被...
不公平对待 离职
赔偿
金争议
答:
1、根据4(1)辞退,如劳动合同或公司公示的规章制度中无明确规定,公司应支付
赔偿
金为
2N
.2、根据4(2)辞退,公司也应当支付经济
补偿金
为N+1。3、公司
裁员
应当严格符合《劳动合同法》第41条的规定,否则属于违法解除劳动合同,应支付经济补偿金为2N。3、如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动...
...合同明年1月到期。现公司
裁员
和我协商,
补偿
N+1,我感觉应该是
2N
+1...
答:
如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。是N+1或是
2N
+1,取决于
裁员
是否符合《...
...解除劳动关系,已经告知我们是N+1
赔偿
,可以是
2N
或N+4吗?
答:
经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。.反之,如果单位解除劳动合同不符合上述条件,或者虽然符合上述条件,但没有履行法定程序的(劳动合同法第四十一条规定),单位需要解除劳动合同的做法是错误的,你可以要求单位继续履行合同或者要求单位支付
2N
的经济
补偿金
。
因销售业绩不好被
裁员
的话,是否能申请
2N
+1
赔偿
答:
如果单位只是因业绩不好导致
裁员
,没有提前30天通知,不存在其他违法情形,原则上只需支付1个月的经济
补偿金
,也就是根据N+1,而不是
2N
+1.如果提成是根据每月的或者每单的销售情况进行抽取的,您可以根据业绩向其要求支付相应的提成款项。
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳
时间
?未休的年假、未调休的加班时长或未支付的加班费该怎么计算?离职证明
什么时候
给?以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出 2)
补偿
金额是否写清楚 3)支付时间是否写清 第二了解法律法规:N / N+1 /
2N
到底怎么...
北京市的离职
补偿
是税前还是税后发放
答:
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
裁员赔偿
是
2n
还是n+1,具体还要看公司的裁员类型属于
什么
。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定,则需要支付2n。n代表的是经济补偿金,2n代表的是经济赔偿金,...
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