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什么员工会被老板调来调去
如何面对那些喜欢抢
员工
功劳的领导?
答:
可能有些人觉得,作为一个普通的
员工
,如果你敢反抗领导的话,那他可能随便找一个理由就把你开了,我觉得就算被开了,你也要反抗。因为如果你一直待在这样的公司,面对这样的一个领导,你也不会有前途的。勇于反抗让上级见到这是一个怎样的领导,上面的人自会有判断,他们也觉得这并不是一个好的...
老板
找
员工
谈话,以公司效益不好,降薪,要是你,会怎样?
答:
对于这种企业的降薪,我会依法来保障自身的利益。1、了解
老板
的降薪是否符合程序。企业合法降薪只有两个途径:一是和
员工
本人协商,通过签署协议来变更当初劳动合同中约定的薪资标准,从而合法调薪;二是走民主程序,通过与
工会
、
职工
代表进行集体协商,达成集体协议。这两种降薪协商途径不管怎么变, 企业都...
老板
开会突然转身跳楼,上百
员工
吓傻乱作一团,原来竟是恶作剧。你遇到过...
答:
没事别打听的,我父母做什么的,和您有什么关系?用得着的时候也别用,每个人做事都得走人情,人情太多,我父母还不上~您自己解决吧,别为难我家啊!这就是我们前前前
老板
做的事,具体是哪个老板对号入座吧,我就不揭穿了!我只想说一句,老板,你这样会失去
员工
的!好自为之啊!
老板
总是防备
员工
,我该怎么办?
答:
做为
员工
,我不曾想过是否被怀疑,但是人要无愧于心,坦坦荡荡.才好去回应
老板
怀疑的眼神。只可天下人,负我不可我负天下人。怀疑表示不肯定。如果听到什么负面消息,应该尽量去证实,而不是怀疑,并用不一样的眼光去对待。证实有问题就开除,没有问题就要查明原因人家为什么要这样说。事情有因果,...
为
什么
公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?
答:
反过来想就是当一个公司事业蒸蒸日上,盈利非常好的时候,他就会更看重于
员工
为他的事业所做出的贡献所创造的价值,所以不太在意一些纪律和考勤等小事。其实这样的现象也发生在很多高校里面,在学术方面没有多少成绩的学校就会特别的注重纪律以及卫生等方面,基本上每天
都会去
查寝以及检查卫生,而且有的时候...
如果你要离职,领导让你交接工作,你会和别人对自己的工作内容和重难点问...
答:
(7) 款项移交。
员工
应在离职前将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部。2. 工作交接的方式 不同的交接对象,交接的方式也会有所不同,具体可分为以下方式:(1)实物交接可直接交回给接手人,确保数量和质量无误即可;(2)电子版和纸质版文件可形成目录形式,确保账物相符后拷贝...
怎么看待
员工
微信群调侃领导被开除?
答:
现实生活中,领导还是要严肃的,不严肃,虽然便于接近群众,但是群众会不尊重。调侃领导,自然是不尊重领导。工作多年,一路走来,没有哪个领导愿意被下属调侃。如果有哪个
员工
敢于调侃领导,那无异于是刀尖上跳舞,必然会失去领导的信任,领导绝对不会有好感。领导可以调侃下属,随时随地,显得关系亲密。调侃...
跟对人比跟对公司重要,
什么
样的
老板
值得下属去追随?
答:
1、有能力有格局。一个人能走多远,关键看他的格局有多大,有胸怀有抱负有格局的人,他志向高远,能够看到更远的地方,目标明确。一个人能把事业做得多大,在乎他的能力,有能力的人,能够兵来将挡水来土掩,碰到各种困难和问题,都能够游刃有余的处理好。那么这种既有能力又有格局的
老板
,你跟着他...
我刚
被老总
提升为业务主管,就有四名老
员工
离开,包括另外两个部门的主管...
答:
老
员工
走其实对你来说是个机会,如果他们还的话,既不服你升职也不愿服从你交给他们的安排,对你下达的任务即使会执行也不会尽力,这样更影响你,至于另外两个主管也许有别的原因,如果也是因为你的升职他们选择离开,对你来说也是好事情,因为他们在话也不会很好的跟你配合。任何工作都需要团队的...
为
什么
有些
老板
只喜欢工资低,听话,没能力的
员工
呀?
答:
回顾现实职场,其实不管在哪个企业,领导的职责是制定战略,
员工
的职责是执行上级命令。一般领导最不能忍受的就是:自己的权威被挑战、权利被威胁,最害怕的就是员不过工自以为是、自作主张,这样就会大大增加领导的管理成本,甚至导致局面失控。
老板
喜欢有能力、遇问题能解决,有责任、遇事儿能担当,有忠诚...
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