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什么叫恶意辞退员工
辞退
试用期
员工
工资怎么结算?
答:
辞退
试用期
员工
工资应当按照劳动者工作的时间长短来支付具体的费用。劳动关系双方依照法律上的规定解除或者
是
终止劳动合同的时候,另外单位应当在解除终止劳动合同的时候,一次性的支付劳动者的工资。 一、辞退试用期员工工资怎么结算?辞退试用期员工工资应当按照劳动者工作的时间长短来支付具体的费用。依据我国...
杭州一女经理怀孕住院被调岗降薪直至
辞退
,公司的这一行为合法吗?_百度...
答:
公司给出的说法
是
,并没有主动
辞退员工
,而是员工主动辞职,但是公司的做法其实就是在逼你自己主动离职。虽然我们提倡男女平等,但是在职场中,男性和女性的差别还是非常大的,有些企业甚至是歧视女员工,认为女性结婚生子会影响工作。所以这家公司才会在女经理怀孕期间
恶意
打压,这样的做法非常的不合道德,...
女
员工
不想跳舞被
辞退
,如何对待非工作时间领导的要求?
答:
当然,如果在自己没有安排的情况下,公司在业余时间出现特殊情况,完全
是
可以伸出援手。但是如果公司
恶意
占据
员工
的私人时间,这种情况则需要一整言辞的反驳。要知道我们与公司签约的也就是工作时间而已,希望大家在忙碌工作的同时,也要照顾好自己,享受自己的空白时间。看一本书,出去旅旅游,又或是在咖啡...
试用期间没有签合同,万一被
辞退
了有补偿吗?
答:
补偿
是
没有的,试用期间的基本工资会给你。一般公司里面的福利只对他们的正式
员工
有用,你只是他们考察的一个对象,对你他们可要可不要,能拿到基本工资就行了,不要想得太多。
试用期
员工
被
辞退
工资如何结算的
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期单位能解除劳动合同吗试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况,任意解除,走马观花式地更换试用
人员
。为遏制部分用人单位
恶意
...
手底下的
员工
总
是恶意
迟到,除了
开除
以外还有没有其他的解决方案?_百度...
答:
我认为可以从工资和奖金中进行扣除他迟到的金钱。让他有记性,也可以通过法律手段或者
辞退
他。你们觉得呢?经常迟到的
员工
不但会阻延工作进度,甚至会影响他人的工作情绪。 主管
人员
要矫正员工迟到的习惯,第一步
是
要找出原因。有些人有迟到的习惯,无论
什么
约会都会迟到15分钟。有这种陋习的人,上班时亦...
因下属的无故旷工导致无法生产,作为领导应该怎么办呢?
答:
,我们人力部门会跟他面谈,强调公司制度,提醒他有关公司规定,包括外出,请假等制度。来督促
员工
及时改正。找媒体介入,现在每个地方都有为民办事的媒体,让记者去采访,记者都
是
维持正义的,会想办法帮助你;任其领导发火,这样慢慢沟通,领导理解了你矿工不能及时请假的理由,除非是自己
恶意
旷工!恶意...
因午休玩手机音量太大被
辞退
,
员工
向公司索赔15万,其诉求是否合理?_百度...
答:
我认为这个诉求完全不合理,因为它根本就没有合理正当的理由作为支撑,毕竟公司有理由开除违反公司规定的
员工
,而且已经给员工很多次机会了,已经做到了仁至义尽,而员工一而再再而三地违反公司规定,这就
是
故意逼迫
公司开除
他,所以可以看得出这名员工有
恶意
索赔的嫌疑。
试用期
辞退
单位会给补偿吗?
答:
因为,工作能力不行
是
一种很主观的看法,如果允许以此作为
解雇员工
的条件,将有可能导致单位
恶意
规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
我想问下公司同一时间
开除
两张警告信
辞退员工
。如何看待?
答:
看你公司
是
不是"有法可依"---也就是是否有相应的规章制度,如果公司没有相关的规定才可以视为
恶意开除
,则可以索赔!
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