99问答网
所有问题
当前搜索:
人才补贴两年内不能离职
人才补贴两年内不能离职
答:
人才补贴
领取期间可以
辞职
。申请人在领取生活补助和租房补贴期间
离职
离并的即停止发放各项补助;在领取生活补助和租房补贴期间离职又重新在政策规定的用人单位就业的,可以继续在新就职单位申领,由于离职又重新就业造成劳动合同和社保中断的,中断期间不予发放,领取生活补助5年期限和租房
补贴2年
期限
不得
因劳动...
人才补贴
领取期间可以
离职
吗
答:
法律分析:
人才补贴
领取期间可以
辞职
。申请人在领取生活补助和租房补贴期间
离职
离并的即停止发放各项补助;在领取生活补助和租房补贴期间离职又重新在政策规定的用人单位就业的,可以继续在新就职单位申领,由于离职又重新就业造成劳动合同和社保中断的,中断期间不予发放,领取生活补助5年期限和租房
补贴2年
期限不...
人才补贴
还没拿到
离职
了
答:
人才补贴
还没申请到就换工作,这个是可以的。 人才补贴是可以换工作的,申请补贴期间,可以换工作,如果社保断缴了,会影响补贴到账的时间,重新提交申请即可。 申请市补贴的需要在一年内申请,如果超过时间,视为自动放弃,建议符合条件的要在一年内尽快申请补贴。
杭州
人才补贴
领取后可以离开杭州吗
答:
补贴
申请对象为应届全日制硕士研究生及以上学历人员等,领取后可以离开,发放的补贴也不需要进行退回,只要不是恶意骗补贴的,正常
离职
都没问题。根据《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》,补贴申请对象为应届全日制硕士研究生及以上学历人员、经教育部留学服务中心认证的应届国(境)外硕士...
人才补贴
一年发一次但是中途
离职
答:
根据劳动合同确定是否发放。如劳动合同中有约定,则人才补贴在离职时要退,劳动者中途离职的,属于中途解除劳动合同的情形,如用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,
人才补贴离职
是需要退的,具体需要根据劳动合同的内容来确定。
在中建拿完一建
补贴
可以
离职
吗
答:
不可以离职
。
人才补贴
中途离职的话,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,人才补贴离职一般是需要退的,具体需要根据劳动合同的内容来确定。如果你在中建上班签的有劳动合同,劳动合同还没有终止,你已经拿上补贴并且想离职,这种做法违反了...
人才补贴
如果
辞职
会有影响吗
答:
会影响的。只要是
人才离职
了,一般来说都人社及政府相关部门都不会发放了哦,因为这些政策一般都是用于激励和保留人才的,都离职了,就肯定不会再发了哦。申报渠道:通过市人力资源社会保障局网上综合服务系统申报,由所在单位网上初审通过后,按隶属关系报同级人力资源社会保障部门。对网上申报过程中遇到...
人才补贴
如果
辞职
会有影响吗
答:
法律分析:
人才补贴辞职
后会有影响的。辞职后人才补贴需要退还,并且其他的补贴再不会发放。新引进人才申请租房补贴须符合以下条件:(一)学历条件:本科以上学历,以引进时的学历为准;(二)年龄条件:应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。新招调的在职人才应符合下列年龄条件:本科未满30周岁、硕士未满...
拿了
人才补贴
后
离职
需要退还吗
答:
法律分析:人才补贴中途离职的话,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,
人才补贴离职
一般是需要退的,具体需要根据劳动合同的内容来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
拿了
人才补贴
后
离职
需要退还吗
答:
法律分析:人才补贴中途离职的话,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,
人才补贴离职
一般是需要退的,具体需要根据劳动合同的内容来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜