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人力资源规划方案
人力资源规划
内容是什么?
答:
人力资源规划
是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障,通过对企业人力资源的供需分析,预见人才需求的数量和质量要求,以此确定人力资源工作策略。内容包括以下方面:1、战略规划 :是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种 人力资源具体计划的核心,是事关...
什么是
人力资源规划
答:
所谓
人力资源规划
也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保...
名词解释
人力资源规划
?
答:
人力资源规划
(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业...
人力资源
配置
方案
,我该怎么写
答:
一、企业
人力资源
管理要清楚定位。 人力资源主管要想更好地在企业中发挥作用,必须悉企业生命周期的管理,并根据不同阶段、调整人力资源策略,对企业在什么时期用什么样的人,什么岗位用什么样的员工了如指掌,并为企业储备各类人才,建立人才梯队。企业在高速发展和扩张的时期,招聘是企业人力资源管理工作的重中之重,要根...
简述如何制定
人力资源规划
,形成企业的人才阶梯?急
答:
人力资源规划
是为了确保组织实现下列目标:1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有人力资源;2、 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;3、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力;4、 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。为...
人力资源规划
的制定过程和步骤有哪些?
答:
人力资源规划
的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤:1、根据企业战略发展及业务发展规划,梳理、设计或调整企业的组织结构,岗位设置,进行综合的职务分析说明,并进行必要的职位描述及任职资格说明、职位胜任力素质模型等内容。2、根据企业的战略发展及业务发展规划,结合新的组织及岗位设置情况以及...
企业
人力资源规划
包含哪些内容
答:
包含
人力资源
总体
规划
:包括预测的供给和需求分别是多少;做出这些预测的依据是什么;企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么。人力资源业务规划:它包括人员补充计划,人员配置计划,人员接替和提升计划,工资激励计划和员工关系计划等内容。费用规划:费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括...
人力资源规划
的内容都有哪些?
答:
人力资源规划
包括五个方面:1、战略规划 :是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、 组织规划 :组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和...
如何制定
人力资源规划
?
答:
最后需要强调的是,企业在制定人力资源规划之前,需要重新审视企业的战略、流程和组织结构的设置,梳理岗位信息。制定规划时,必须结合业务发展计划和工作分析结果,即职位说明书及组织操作手册进行,切忌简单问题复杂化。最后,还应在科学的
人力资源规划方案
基础上,进行相应的员工职业生涯规划和培训规划,设计...
人力资源规划
的编制程序和方法是什么
答:
重点是:制定发展计划和人力资源管理政策。发展计划包含对企业一定时期战略规划的人力资源支持和发展培养、吸纳提拔等方面的内容。人力资源管理政策包含激励机制的建立、绩效考核调整
方案
、外部人才吸引和内部人才提拔的细则、流程、特殊岗位的处理办法等。流程大致是:企业总体战略目标→
人力资源规划
分解目标→现有...
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