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人力资源管理信息系统内容
人力资源管理
专业学的是什么
内容
?
答:
业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运 筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、
管理信息系统
等。
人力资源管理
专业培养目标:培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等...
人力资源专业
学哪些课程
答:
人力资源管理
专业主要课程:经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、
管理信息系统
,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力...
管理信息系统
评价的目的和指标有哪些?
答:
二、
管理信息系统
评价的指标:1.定量指标 分析定量指标可以按传统的模式,广义的信息系统的投资回报可以简单写成:ROI=(成本降低十收入增长)/总成本 (1)投入指标(总成本)1)系统分析设计费用和实施费用,包括硬件、软件和人员消耗费用等。2)
人力
成本,包括人员重新招聘、人员重新部署和人员培训的费用。3)...
人力资源
部门的设立对企业的作用?
答:
1、“人力资源部”的概念 是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的
人事管理
部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。2、岗位职责制 定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。制订、修改公司各项
人力资源管理
制度和管理办法,建立制度化...
企业数字化
管理系统
有哪些?
答:
会博通数字化档案
管理系统
1)数字化档案全生命周期管理:会博通系统打通了档案从收集、扫描、录入、整理、归档入库、利用、统计、鉴赏的全过程,确保档案在任何环节都能完整记录,有效流通。通过一个系统,实现实体纸质档案及数字化电子档案从采集、整理、录入、归档入库、编研、借还到销毁的全生命周期管理,不...
人力资源
部具体是做什么的?
答:
(4) 制订
人力资源
部
专业
培训计划并协助培训部实施、考核。(5) 加强与公司外同行之间的联系。(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才
信息
并组织招聘工作。(7) 审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。(8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。(9) 制订...
用友ERP/U8整合的企业八大核心业务的具体
内容
是
答:
ERP将企业内部所有资源整合在一起,对采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、
人力资源
进行规划,从而达到最佳资源组合,取得最佳效益。U8All-in-One中含有八大解决方案,分别为:1.从设计到制造与销售服务的经营
管理
一体化、2.以客户为中心的经营管理一体化、3.以办公协同为核心的经营管理一体化、4...
企业
管理系统
都有哪些部分组成
答:
为企业
管理
提供了方法、原则和依据。一般企业管理制度包括:企业章程、企业财务制度、企业
人事
制度、企业安全制度、企业激励制度、企业处罚制度...等等,还有一些与企业相适应的细节性的制度。还包括员工手册、员工行为规范等等。4、企业管理流程。这是企业内部血液流动的方式,通畅而完善的流程,是企业快速发展...
人力资源
主管的岗位职责和主要的工作
内容
是什么?
答:
6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。二、工作
内容
1、对企业
人力资源管理
现状
信息
进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 ;人力资源管理费用预算...
人力资源
部门具体应该做哪些工作?谢谢
答:
6.熟悉员工
信息管理
的
内容
、新招聘员工信息的收集内容与来源、员工信息管理的方法以及
人力资源管理信息系统
的概念。3、培训工作 1.掌握培训的基本原则、培训制度的内容、各项单项培训制度的内容以及如何起草培训制度;2.掌握培训需求信息收集的工具和方法、通过档案资料收集培训需求信息的主要内容;熟悉培训需求...
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