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人力资源服务范围与业务范围
请问
人力资源
的
业务范围
是有那些
答:
范围
主要有六块:
人力资源
规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等,六大模块的工作内容不一,但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。具体工作介绍如下:1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构...
请问
人力资源
的
业务范围
是有那些
答:
范围
主要有六块:
人力资源
规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等,六大模块的工作内容不一,但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。具体工作介绍如下:1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构...
人力资源
公司执照上的经营
范围
答:
人才中介、猎头
服务
、职业介绍、职业规划、人才培训、
人力资源
信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列...
请问
人力资源
的
业务范围
是有那些
答:
范围
主要有六块:
人力资源
规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等,六大模块的工作内容不一,但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。 具体工作介绍如下: 1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织...
人力资源服务
四大板块分别是什么?
答:
分别是
人力资源
规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。如今,很多学者在6大模块的基础上,新增了3大模块,变为人力资源九大模块:人力资源战略与规划、组织设计与工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化、员工关系管理、人力资源信息化。
人力资源
公司和劳务派遣公司二者之间,有着什么区别呢?
答:
一、
业务范围
不同 要知道,劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方
人力资源服务
的公司,因此两者在业务范围上有一定的重合,只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一,而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣...
人力资源
公司与劳务派遣公司有什么不同?详细解释一下
答:
二、两者
服务
内容不同。劳务派遣通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务,并从中收取一定的职业介绍费用。
人力资源
公司在服务内容方面会比劳务派遣机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外,人力资源公司的主要
业务
:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可...
人力资源和
劳务派遣区别有哪些
答:
一、
业务范围
不同 要知道,劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方
人力资源服务
的公司,因此两者在业务范围上有一定的重合,只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一,而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣...
人力资源和
派遣公司的区别是什么?
答:
一、
业务范围
不同 要知道,劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方
人力资源服务
的公司,因此两者在业务范围上有一定的重合,只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一,而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣...
人社局的职能
范围
是什么
答:
人社局的职能
范围
:劳动就业、社会保障、
人力资源
管理、劳动关系管理。一、劳动就业 人社局的一项主要职责是促进全社会就业,具体体现为:1、发布相关政策,制定并推进就业促进计划,为失业人员提供职业培训、实习就业、创业等相关
服务
。2、组织招聘会及各种人才交流活动,是需要用人单位和求职者之间的桥梁及...
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