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人力资源个人发展规划
什么是
人力资源
工作?具体指哪些工作?
答:
23.掌握
人力资源
领域各方面知识的能力。24.讲授能力。25.提出问题的能力。26.资料管理能力。27.与各方面建立关系的能力。28.研究能力。29.通晓培训与发展领域知识的能力。30.了解培训与发展技术方法的能力。31.写作能力。1987年,麦克兰根把人力资源发展与人力资源管理区分开来,使
个人发展
(...
请从自身经历出发,说说职业
规划
真的有用吗?
答:
肯定要有一个职业
规划
,大的方向来说,你要成为一个什么样的人,小的方面,你要有自己的职业追求和目标。俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,一个好的职业规划对于
个人
的职业
发展
有着很大的推动作用。没有职业规划的人,注定会比有目标的人走更多的弯路。我做
人力资源
已经几年了,专门做人力资源的...
黑龙江省
人力资源
和社会保障厅的内设机构
答:
拟订
人力资源
市场
发展规划
和相关政策;拟订国(境)外人力资源服务机构进入我省人力资源市场准入管理制度;负责对人力资源职业中介机构的指导、监督和管理;组织实施全省人力资源市场从业人员的职业资格准入制度;按管理权限负责全省性人力资源交流活动及外省(市)机构和组织在我省境内开展人力资源交流活动的审批和监管;负责省内...
人力资源规划
的意义,具体指什么?
答:
人力资源规划
的概念包括以下四层含义:1)人力资源规划的制定必须依据组织的
发展
战略、目标。2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。3)制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。4)人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡,保证组织长期持续发展和员工
个人
利益的实现。人力资源规划的...
人力资源规划
的编制程序和方法是什么
答:
流程大致是:企业总体战略目标→
人力资源规划
分解目标→现有人员状况分析→同行业人才状况调查→预测
发展
人才需求→人才培养供给
计划
→人力资源激励机制→人力资源费用预算→人力资源成本控制方案。你如果理清思路,按照提供的思路去做,认真调查,与有关领导和相关部门积极沟通,积极探讨公司阶段性战略目标的可行...
学习
人力资源
管理对工作生活的作用
答:
2、职业生涯
规划
。属于培训与开发模块。帮助工作者在工作中提升,通过工作创造效益,完成
个人
价值及社会价值;3、绩效管理。绩效制度的实施及制定,是监督工作有效落地,也正是在帮助个人工作能力提升及生存能力培养。也只有完成绩效指标的工作才是有效的,才能是在岗位价值,这是最小单位考核。四、
人力资源
...
管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯
规划
属于长期...
答:
为了充分、合理、有效地利用公司内部
人力资源
,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发掘公司的人才;
规划
员工的职业生涯发展,使员工个体发展与公司整体发展保持一致。二、基本概念职业生涯规划与管理,是指
个人发展
和企业发展相结合,对决定员工职业生涯的主...
制定
人力资源规划
时,需考虑的人力资源规划影响因素很多,其中主要包括...
答:
企业规划 企业作为一个经济组织,要实现自己的
发展
战略目标,就必须保证组织机构的有效正常运转。而组织机构制定和实施企业
人力资源规划
,则是实现发展战略目标的重要工作。人力资源规划又称
人力资源计划
,必须适应组织总体计划。企业规划的目的是使企业的各种资源(人、财、物)彼此协调并实现内部供需平衡,由于...
如何成为一名优秀的
人力资源
管理者
答:
1、
人力资源规划
;根据公司的
发展
战略,评估组织的人力资源现状和发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,制定相关的人力资源政策和措施。2、招聘与选拔;根据公司的人员配置及岗位需求,通过各种方法和手段吸引外部应聘人员或提拔内部人员。3、培训与发展;对公司的新员工,在职员工进行的一...
人力资源
就业服务中心是什么性质的单位
答:
属于事业单位。事业单位分为全额、差额和自收自支三种。具体到你地属于哪一种,可以向当地编委或者该单位咨询。
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