99问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源业务外包缺点
人力资源外包
有什么区别?
视频时间 00:57
人力资源外包
和劳务派遣的区别
答:
根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中,企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理,企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排,劳务派遣公司则不参与劳动过程。
人力资源外包
不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。劳务派遣也有叫做人事外包或者...
人力资源外包
好不好?
答:
1、企业人事
外包
是以后发展的一个趋势,企业会把主要的精力集中放在创造利润的地方,而企业人事外包就可以满足企业的这个需求,因为它可以节约时间,提高效率。因为人才的选择,面试,招聘和培训等的工作都是需要很长的一段时间的,企业如果这样做的话,就会耗费大量的
人力
,物力和财力了,如果交给外包公司来...
人力资源外包
的优势主要有哪些?企业选择外包的话会有风险吗
答:
1、风险规避 公司非核心发展的重要
业务
,
外包
出去可以规避很多风险,比如:临时工,保洁,保安等,规避保险,工伤,劳资纠纷等风险。2、提高人效 因为岗位换人没有劳资纠纷,社保风险,在体制上就很灵活,不合适可以马上更换人员。这样可以更好地提高效率。将有限的
资源
集中用于发展主业更有柔性和适应性,...
最新的主流
人力资源
管理管理系统有哪些?优
缺点
各是什么
答:
点评:财务系统方面比较不错,但在
人力资源
管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。6.用友 ERP产品:U9 介绍:亚太本土最大的管理软件、ERP软件。适合公司类型:面向大中型制造业集团企业的高端企业。优点:1).软件开发面广,工作窗舒适,
业务
清晰。2).绩效有竞争优势
缺点
:操作繁琐...
软件项目外包和
人力外包
有什么区别,如何选择
答:
一、本质的不同:
人力资源外包
是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略,其目的是有效提高效率,使外包职能的运作更加专业化。软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业,以专注于核心竞争力业务,降低软件项目成本的一种软件需求活动。二、管理责任主体的不同...
企业劳务
外包
注意哪些问题
答:
企业进行劳务
外包
应注意事项:1、根据自身企业的发展情况进行决策,不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响,就常见的就是“跟风”现象。2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时,必须对这个合作过程有一个大概的了解,特别...
人力资源
服务
外包
怎么样?
答:
人力资源外包
,即HRO(HumanResourcesOutsourcing),作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。人力资源外包出去可以为企业节约成本,发展核心竞争力,规避很多用人风险。人力资源外包带给企业的价值是显而易见的,首先是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的,把...
单位的工资交给外面
人力资源
部发对员工是好是坏?
答:
没有什么好坏之分,只要按时发放,数额准确,对于员工来说都是一样,干活挣钱,哪里都一样。
劳务派遣和
人力资源外包
的区别
答:
劳务派遣和
人力资源外包
的区别是:1、适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系;2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;3、劳动者管理的责任主体不同;4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜