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人力资源专员
人力资源
管理的岗位说明书怎么写
答:
人力资源管理的岗位说明书:职位名称
人力资源专员
职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。 工作内容: %协助上级掌握人力资源状况; %管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考...
从初级
人力资源专员
做到人力资源总监一般需要多久?
答:
从初级
人力资源专员
到人力资源总监,最少也需要5年。因为人力资源的门槛很低,无论什么专业出身的人都可以做人事,初级的一般负责考勤、办公文具文件等行政工作,主管级别的一般负责拓展招聘渠道、选育用留等环节,以上都还算人事的基础工作。除此之外,还有培训的设计开发、薪酬绩效管理的制定、人力资源年度...
普通公司的
人力资源
部岗位都有什么?
答:
普通公司设置的
人力资源
岗位从高级别到低级别的顺序通常有:人力资源总监;人力资源经理;人事
专员
;人事助理。由于人力资源岗位晋升一般需要考取人力资源管理师证书,根据人力资源管理师报名条件,除从事人力资源职业年限足够长外,各岗位的学历要求大致为:人力资源总监:需考取一级人力资源管理师证书,大学本科...
人事
专员
所需的基本技能有哪些?
答:
执行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效沟通能力,团队合作能力,
人力资源
管理的基础知识。1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及...
什么叫人事
专员
答:
人事
专员
的话,一般就是子公司里面的这种行政服务人事专员。她的职责包括非常多,比如说人员的招聘,面试,员工入职手续的,办理劳动合同的签约公司内部员工的一些档案管理。负责公司的一些行政类后勤工作,比如说文员前台。包括一些考勤或者工资的职职校的核算。负责部门的一些行政人员方面的工作,包括这种制度...
“行政人事
专员
”与“人事专员”的区别是什么?
答:
根本无法发挥人力资源管理的应有作用;人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和
人力资源专员
,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源...
做人事
专员
感觉在骗人,我要不要辞职还是坚持下来?
答:
人力资源助理负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为
人力资源专员
须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识,出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。相关信息 我国...
人事
专员
和文员有什么区别?两者具体是干什么的?
答:
人事
专员
和文员的区别:1.人事专员属于文员的范畴,但要求更高,更专业,需要掌握
人力资源
管理六大模块的内容,普通的文员则不需要。2.文员一般负责公司的公文收发、会议服务、文件管理类等部门服务性质的工作,人事专员通常需要负责协助进行人员招聘、培训、入离职办理、五险一金办理等等工作。3.人事专员的...
人力资源
工作一般都是干什么的?
答:
“
人力资源
”是个什么样的职业?(1) 一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。(2) 你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。(3) 起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助...
人力资源
管理专业就业岗位有哪些
答:
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。2、人力资源经理 职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。3、
人力资源专员
职位概要...
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