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人力外包公司容易倒
把岗位
外包
给
人力
资源
公司
有有哪些利和弊?
答:
人事外包
的好处:降低
企业
成本:通过人事外包服务,企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务,而将这些职务的工作交给人事外包来做,不但更加专业,且与原来的人工、办公费用等相比,大大降低成本。规避用人风险:随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善,企业在员工关系方面面临越来越多的...
人力
资源
公司
到底是不是骗子公司?去武汉富士康应聘,通过人力资源公司...
答:
通过
人力
资源
公司
招聘进来的员工都是属于劳动派遣性质,所以叫做
外包
人员。经过国家工商局注册的人力资源公司是合法的,拥有正规的营业执照,并不是骗子。相反,如果该公司没有相关营业执照,且未经工商局注册,则为骗子公司。需要注意到是,中介公司在帮助务工者安排职务后,一般都会收取一定金额的中介费。
是在
人力
资源中介机构工作,还是在需要
外包
的
公司
工作
答:
在
人力
资源中介机构工作好,可以学到经验还不受束缚,时间久一点自己也开家中介
公司
岂不是很好。
提供
人力
资源
外包
(给银行的IT部门)的
公司
里,公司一般要从员工的薪资中...
答:
外包公司
抽员工的薪酬。外包公司的费用一般是这么算的:算法1:比如用人单位跟外包公司要一个员工,这个给这个员工开价1000元工资。那么外包公司会根据这个费用计算用在这个员工身上会花多少钱:社保公积金大概45%,那就是450元,还有什么杂七杂八补贴等大概200。问用人单位,这个员工包一个月成本是1650。
企业人力
资源
外包
的利与弊?
答:
代缴社保,选择性价比高的
公司
是很重要的。今致人力致力于运用互联网思维解决
人事外包
、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等
企业
全方位咨询服务。本着“分担繁琐,助力未来”的企业使命,今致人力专注于社保行业多年,做到全国360家城市社保代缴无缝对接,...
人力
资源
外包
招聘专员和
企业人事
的区别
答:
外包
是外包出去给
人力
资源
公司
做,
企业人事
负责和外包不扯关系。专业外包找翔宇
如何看待现在大部分
企业
的
外包
制度?外包有什么优缺点?
答:
当然,运输公司的待遇肯定没有中石油的待遇好,这你不用想。还有一种外包叫
人力外包
,就是一家公司把核心业务招聘的事儿,交给了一个第三方人力去做,这样管你的人是主公司的,但是你的人力关系是第三方
人力公司
的,发工资是主公司先将工资支付给第三方,第三方再把工资支付给你,这样的公司最好别去...
跟
公司
签的正常合同,但是实际工作是
人力外包
,天天在客户那里上班。考勤...
答:
关键看你的合同是怎么签的?你被
公司
派遣。应该按派遣的方式执行。如果客户那里不需要上班你可以到自己的公司去上班。如果你没有到公司报道。也没有和公司说清楚。那公司追究你的责任是正常的。考勤。应该是。按照你原公司的状态执行。你派遣出来是什么样的?你公司就是什么样的?
我在一外企上班,但是合同是与
人力外包公司
签的,是3年合同,未到期我离职...
答:
没有什么后果,关键是看你有没有与单位签订类似服务期协议的东西。若单位提供专项培训的,单位有权要你进行赔偿。如果没有这个,那就离职就可以了,没有其它问题
劳务派遣和
人力
资源
外包
哪个好劳务派遣
公司
和人力资源公司那个好?
答:
法律地位 劳务派遣是一种用工形式,劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,成为其员工,然后被派遣到用工单位从事相关工作。用工单位与劳动者之间是劳务关系,而非劳动关系。
人力
资源外包则是一种服务模式,劳动者与实际用工单位签订劳动合同,成为其员工,但人力资源
外包公司
为用工单位提供人才管理和服务。劳动...
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