99问答网
所有问题
当前搜索:
人事外包方案
企业
人事外包
的利与弊?
答:
近年来,事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业
人事外包
的主流。这种人事外包的一个基本前提是:其一、事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间,使得人力资源管理者无法从琐碎的工作中抽出时间,来考虑与企业发展相适应的人力资源管理的策略性问题,即战略性人力资源管理问题。其二、最大程度地利用社会资源和...
人力资源
外包
是什么意思
答:
人力资源
外包
是指企业将一些不具备核心竞争力或不属于企业主营范畴的人力资源管理活动等外包到专业机构,由其代行承担或参与其中。这些人力资源活动,通常涉及招聘、入职/离职/调动处理、薪酬福利、培训发展、劳动纠纷管理等各项工作。人力资源外包的目的在于减轻企业的管理负担、提高企业的管理效率、降低企业的...
企业
人事外包
的原则是什么?
答:
“
人事外包
”作为一种新型的管理工具,本身就具有一定的风险和收益,所以我们企业在进行“人事外包”选择时应如何进行决策?怎样做才能使自己的收益达到最大化? 我们认为企业在进行决策时必须遵循以下原则: 1.据自己的实际情况进行决策,不要被大环境所诱导。一个企业在进行决策是往往会受到外界环境的影响...
RPO是什么意思?
答:
rpo是招聘流程
外包
的意思。招聘流程外包英文全称:Recruitment Process Outsourcing,中译名是指招聘流程外包。招聘流程外包是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决
方案
服务,是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
国内人力资源服务
外包
主要公司有哪些?
答:
近年来,我国人力资源
外包
市场蓬勃发展,各地涌现出了众多颇具影响力的公司,以满足企业日益增长的需求。在国内,一些备受瞩目的人力资源外包企业包括:中国国际技术智力合作公司 - 以其专业的全球人力资源解决
方案
而知名上海外服 - 作为国内领先的综合人力资源服务提供商瑞方人力 - 在人力资源服务领域享有良好...
软件开发中的项目
外包
和人力外包有什么区别
答:
IT人才
外包
对企业的好处:a.
人事
管理便简,提高企业管理效率 用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力资源管理,这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由德卡人才驻场开发部门来负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心...
薪酬
外包
的好处是什么?
答:
薪酬
外包
,是指企业将非核心的薪酬管理工作交给第三方机构办理的一种工作方式,包括薪资计算、工资代发、税务筹划、个税申报、数据报表等相关事务性工作。企业薪酬外包的好处当企业员工分散在各城市,人数达到几百人甚至上千人时,企业每月度的薪酬管理就不是简单算工资和发工资的工作了,不仅需花费大量的...
人力资源服务
外包
的好处
答:
01 帮助企业搭建或优化
人事
框架 对于初创企业:
外包
服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于高速发展中的企业:扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况,通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。对于发展到一定阶段需正规化的企业:有些企业由于客观环境倒逼必须正规化(如...
企业为什么要选择人力
外包
?
答:
增加企业用工灵活度。新的经济态势下,人力资源的
外包
合作伙伴有效地寻找,挑选,雇佣,培养新的人才,为以后的劳动力管理和开发提供完整的解决
方案
,可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,还可以提高企业的生产力和效率,实现业务灵活配置。降低管理成本。企业与外包服务商...
IT人力
外包
都包含有哪些服务
答:
现在的做it人力
外包
的公司有很多,其中不乏一些做的好,规模也不错,比如唐普就是的,IT外包服务一般都包括:软件外包,IT人才驻场服务,IT运维服务等,也有更细的划分,唐普商务介绍说一般外包服务商主要是前2个业务做的比较多。但是选择it人力外包公司不能单单看规模大小,案例,售后服务服务等也是要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人事公司
外包管理计划
人事外包方案