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人事劳资工作职责
请问一般公司
人事
与
劳资
是一个岗位还是两个?都应负责什么岗位
职责
?请写...
答:
一般而言,
劳资
是归属在
人事
部门下的一个分支部门。一个完整的人事部门包括招聘,培训,薪资,劳务,福利,员工活动等多个分支。招聘和培训就不说了;薪资主要
职责
是薪资定位,加薪评估,薪资结算等;劳务主要职责是管理加班,派遣,工伤等事宜;福利主要职责是管理定薪以外的奖金或奖品部分;员工活动就顾名...
人力资源部门主要
工作
及
职责
答:
人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。HR各大模块的
工作
各有侧重点,但是各大模块是不可分割的,就象生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,...
人力资源部应该做什么_人力资源部的具体职能大盘点
答:
二. 人力资源部部长的
工作职责
: 1 制度建设与管理 a 制订公司中长期人力资源规划d 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理; e 监督、检查与指导分支机构
人事
部工作。 3 人事管理 a 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 b 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养; c 公司干部和员工的...
人力资源做什么
工作
答:
人力资源最广泛定义是指人力资源管理
工作
。人力资源一般
人事
事务工作包括录用退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助进行工作分析并整理职位...
行政、
人事
、财务的
工作职责
与范围是什么
答:
行政、
人事
主要职责:1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其
工作职责
;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、...
项目部
劳资
员岗位
职责
答:
9.对所承担的'
工作
全面负责;岗位要求:1.具有中专以上的文化程度;2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;3.有较强的工作责任感和事业心。参加会议:1.参加每周一次的工作会议;2.参加每月季度的工作评比会;3.参加公司召开的年度职工大会。企业对
劳资
员要求 要求A 岗位
职责
:有
人事
...
人事
科的
工作职责
内容
答:
7. 按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和
人事
纪律。8. 贯彻执行公司各类人事管理决定,根据公司有关规定,按时定期向公司送各类人事、
劳资
、培训等相关方案和报表。9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。人事科的
工作职责
5 1. 负责公司员工的招聘工作,包括 简历 筛选、预约面试、现场面试安排、...
人力资源的主要
职责
?
答:
工作
内容包括:企业文化价傎观维护宣导,文康活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,定期出版刊物;员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部
劳资
冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助;员工奖惩与纪律执行;员工健康维护与管理;协助开展员工...
人事
的岗位
职责
答:
人事的岗位
职责
1 1、全面主持学校
人事工作
。贯彻执行国家有关人事、
劳资
、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度,并组织实施; 2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作,合理调配和使用各类人员; 3、负责组织各类人员的培训、考核,鉴定、奖惩和评优工作; 4、组织制定、实施师资队伍建设规划,负...
人力资源主要是做什么
工作
的?
答:
职责
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:(1)把合适的人配置到适当的
工作
岗位上; (2)引导新雇员进入组织(熟悉环境); (3)培训新雇员适应新的工作岗位; (4)...
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