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产假休完可以延期吗
请各位指点一二,孕妇工作岗位被顶替该如何维权?
答:
夜班工作、三级体力劳动,就是合法的。具体,
可
与公司领导协商处理。这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人
休完产假
上班为止,则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排,可能继续现在工作,也可能另行安排工作。
产假
和国庆节重叠了怎么休?
答:
可以
享受晚育假,但是遇到节假日
产假
不会
延期
,不过这是劳动法规定的,但是有些企业单位也会适当的帮你延长产假,你可以咨询下你们的人事部
如何看待建议
产假延迟
至三年 产假延迟至三年会有什么影响
答:
1、会造成人员的紧缺,不可能同一时间只有一个人
休产假
。2、同样的,一个人如果3年脱离该岗位,也会对业务能力造成影响,与该工作脱节。
产假延期
至三年,企业将会面临用工成本的大量增加,更加不愿意雇佣女性。这样美其名曰的关怀女性,很可能会倒逼女性不得不回归家庭。女性回归家庭了,生育率就会提高...
跟公司签订培训协议,服务期两年,我
休产假
和病假
休了
八个月,那我回去...
答:
您休的产假和病假在服务期限内,不需要额外补八个月的时间。除非培训协议有对病假有特别备注说明。产假是不影响的,法规规定员工
休产假
,用人单位应该视同正常出勤,
四川
产假
最新规定218天
答:
生育假
、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”即,在原来产假98天的基础上增加产假60天。 也就是说,国家规定为98天,而四川省延长女方生育假60天,也就是产假+生育假一共158天。
延期产假
在一定程度上也为员工提供
了
充分的
休息
时间同时也保障了员工在产假期间调养身体恢复状态。 拓展资料: 产假相关...
事业单位一年试用期内病假,
产假
总
休
两个月会不会试用期延长?
答:
一年的试用期是不可以有这么长的,劳动法最多为6个月的试用试,所以你不
可以延期
试用。更奇怪的是别人
产假
都是3个月90天或者98天的,你为什么就60天,看来你进了个坑单位。
男方陪产和国庆节重叠怎么办
答:
男士带薪
休
陪
产假
目前在法律上还是空白,主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定,但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假,一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再奖励7天,共10天。像我在湖南省,就明确规定了:凡享受本办法晚婚假、晚育假、护理假及...
产假
结束后辞职需要退回产假期间公司交的五险一金么
答:
但是考虑到你本人的利益以及照顾公司的感受,建议等你的生育津贴报销
后
再离职,因为离职后社保中断
了
,就无法申请报销生育津贴和生产期间产生的医疗费用的。如你
产假
结束后就里面离职,估计生育津贴尚未报销下来,这样会导致用人单位增加多余的用工成本。所以即便产后休病假,也都建议将生育津贴申报下来后再离职...
夫妻同在一个公司上班,妻子正在
休产假
,公司不给老公续签合同,该怎么办...
答:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满
后
,不能从事原...
一般陪
产假
什么时候开始算
答:
案情复杂需要延期的,经批准
可以延期
并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决
后
应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。目前为止,并不是全国各地都有关于陪
产假
的规定,陪产假跟产假不...
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