99问答网
所有问题
当前搜索:
交完辞职信可以不去上班吗
交完辞职信
领导不批
可以
走吗在七欣天
上班
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
辞职
需要七天。第七天还用
上班吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
交了辞职信
必须等一个月才能走吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走...
劳动合同到期未续约
可以不
用
去上班吗
?
答:
但是一般来说,应当先
完成工作
的交接,就
可以不去上班
了。 合同到期提出离职 1、一定要以“书面”形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的
辞职信
,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名...
交了辞职信
第二天就
不上班
了,
能
得到工资吗?
答:
提供
了
劳动可以领取相应报酬。不过法律规定职工
辞职
的应当提前一个月书面通知用人单位,否则应当赔偿用人单位因此受到的损失。
签了一年的劳动合同,说
了辞职
并没有提交辞职申请公司是否有能马上叫你...
答:
不能,辞职是以书面形式向公司递交
辞职信
,口头上说的或者微信说的都不算,哪怕就是公司同意你辞职,在办离职手续时都必须补交书面辞职信,因为公司人事去社保局给你办理停保离职手续必须要辞职信这份材料才能办理
门店倒闭,不给赔偿,已经签过离职,现在要求我们提交
辞职信
答:
有离职证明,
可以不去上班
看离职证明上离职理由,符合法律规定可以要求单位支付补偿金 无法协商一致,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
实习期不让
辞职不去上班可以吗
答:
实习期不让辞职
不去上班可以
。根据查询相关信息显示,劳动者提出离职是不需要经过公司的同意的,劳动者只需要提前三天用书面的方式通知用人单位呈
交辞职信
即可,三天之后双方的劳动合同就会解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职了
。公司还一直排我的计划。
不去上班
算旷工吗?
答:
我是6月27号交的辞工书。那我7月27号。我
不去上班
。公司会算我旷工吗? 只要你是6月27日交的
辞职信
,而且辞职信的落款日期是6月27日之前,到7月26日已经满一个月
了
,公司不应该算你旷工,否则公司违法。不去上班但还没辞职公司还交养老金吗 不去上班,如用人单位还未依法解除劳动关系,则...
辞职不
给签字,多久
不去上班
劳动合同可解除?不要公司的辞职报告三金
可以
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法
了
,给用人单位造成的直接...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜