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交了社保还算不算应届生
在校期间
交了社保还算应届毕业生
吗
答:
您好,在校期间
交了社保还算应届毕业生
吗只要是当年毕业的,即为应届毕业生,与是否交纳社会保险无关。一部分学生在校期间在企业中进行实习,企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。
缴纳
过社保还算应届毕业生
吗
答:
也按照应届高校毕业生对待。已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定,一般情况下只要能顺利改派就没关系,但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业,
不算
是应届毕业生。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。已签三方协议,但未
交社保
、未去报到签订劳动合同
的算是应届生
。三方协议不是劳动关系中...
交了社保还算应届毕业生
吗
答:
还算
,在校期间有社保记录的学生还算应届生。但是如果说,在校期间就与公司签订了劳务合同并且公司代缴
了社保
,严格来说就不是应届生了。如果是需要考公务员的学生,建议不要有社保记录,因为很多公务员岗位只招应届生,
交社保
就
不算应届生
了。如果你想参加校招,其实交社保意味着你已经毕业了,不能参加大...
大二
交了社保还算应届生
吗?
答:
大二
交了社保不算应届生
,具体如下:1、根据国家明确规定,在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份,但需要注意的是,在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生,仍旧视为应届毕业生;2、凡年满16周岁的都可以参加社会保险,但大学生不
属于
企业职工,且企业没有劳动海关部门,不能...
交了社保
就不是
应届生
了吗
答:
交了社保
不是应届生。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就
不属于应届生
了根据相关法律规定可知,应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。含义 学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。用人单位应当自用工之日...
大学生在校期间
交了社保
,
还算不算应届生
?
答:
总的来说,大学生在校期间
交了社保
,虽然可能
不算
严格意义上的
应届生
,但他们在求职过程中仍然可以享受一定的政策优惠。同时,这种经历对于他们的成长和发展也是有益的。不过,我们也应该看到这种做法可能带来的负面影响,并采取措施尽量减少其负面影响。比如,学校可以加大对于大学生实习、兼职的指导和支持...
毕业实习单位缴纳
社保
,
算不算应届生
答:
亲亲您好,实习期
交社保不
影响
应届生
身份。因为实习期交社保和您
的应届毕业生
身份是两个不同的概念,实习期交社保是企业为你的劳动付出的一定的成果,而应届毕业生指的是你在当年应该毕业的学生,概念性是两个不同的方向,只要你在当年毕业了,那么就算应届毕业生。
交过社保还算应届毕业生应届
吗
答:
如果学生和企业签订劳动合同并且还缴纳
了社保
,那么就算是落实的工作,单位档案和组织关系等也会转移给公司或者当地的人才市场保管,就
不属于应届生
了。应届生在考公或者考编的时候是有一些优势的,所以如果你想以应届生的身份参加考试,那最好不要找一份正式的工作,不要去缴纳社保。
交社保
就
不算应届生
...
是不是
交了社保
就
不算应届毕业生
了
答:
一般情况下,应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后,
社保的
缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,就不在
算是应届生
了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议,也不影响应届生身份。所谓三方协议,只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件,只要签订了三方协议,...
缴纳
了社保
,
还算应届生
吗?
答:
还算
,在校期间有社保记录的学生还算应届生。但是如果说,在校期间就与公司签订了劳务合同并且公司代缴
了社保
,严格来说就不是应届生了。如果是需要考公务员的学生,建议不要有社保记录,因为很多公务员岗位只招应届生,
交社保
就
不算应届生
了。如果你想参加校招,其实交社保意味着你已经毕业了,不能参加大...
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