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五月十号离职工资怎么算
每月15号发工资
离职工资怎么算
答:
每月15号发
工资
,月底
离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。一、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
每月十五号发上个月
工资
,
十号号辞职
,应该拿多少天的工资?
答:
如果您当月辞
10号辞职的
话, 那么当月
工资
截止10号出勤的工资 比如您是12月10日离职的, 出勤10天, 那么12月份工资就是10天工资,当月拿多少工资和您发放工资的时间没关系。
十五
号离职
月休
怎么算
答:
实际出勤天数
计算
。1、劳动者十五
号离职
,其当月的
工资
应当根据其实际出勤天数计算。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,所以十五号离职月休实际出勤天数计算。2、月休就是每月规定休息几天而不是每周周末休息或者休息周六日两天这样,规定每月休息四天。
每月十五号发
工资离职怎么算
答:
【法律分析】每月15号发
工资
,月底
离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
15号发工资月底
离职工资怎么算
答:
法律分析:每月15号发
工资
,月底
离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(...
每月
十号
发
工资
,现做到月底
辞职
,工资应
怎么
发。
答:
那你的
工资
就发到今天,这个月工资是按正常上班21天来算,那就今天
离职
就按照18/21=6/7来算,比如每个月你是7000元工资,那么你今天的工资就是7000*6/7=6000元,希望对你有所帮助,谢谢
压
10
天
工资怎么算
的?
答:
压十天
工资
也就是次月
10号
结算上个月工资,如果你打算
辞职
次月10结算工资应该为3200元。
每月15号发
工资
,月底
离职
的工资到底该
怎么算
怎么发放?
答:
每月15号发
工资
,月底
离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
2月14号提出
离职
然后工作时间是到
十号
就没有了那时候那天有
工资
吗
答:
劳动法
离职工资
结算时间规定 很多用人单位发放工资一般都是固定在每月的5号、
10号
、15号等,因此,对于离职员工,其工资基本上都是要等到下个月发工资的日期才能结清所有工资。但这样的做法其实是违法的,根据相关法律法规的规定,用人单位应当在解除劳动合同或终止劳动合同时,一次性向劳动者支付所有的工资...
我们公司是
10号
发
工资
的,我30
号离职
,工资要
怎么算
呢?
答:
你们公司是
十号
发
工资
,就说明他压了你们十天的工资。所以说你干到30
号离职
,他肯定是会发你一个月的工资的,只不过是在下个月的十号给你而已
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