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事业编试用期工资发放比例
事业单位试用期工资
答:
法律分析:
事业单位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关...
事业单位试用期工资发放
标准
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
事业单位试用期工资
待遇标准
答:
试用期工资为正式工资的百分之80:1、工资标准
:不得低于劳动合同约定工资或本单位相同岗位最低档工资,且不低于当地最低工资标准。2、支付方式:以货币形式按月支付。3、额外费用:提供专项培训费用。4、根据法律规定,试用期工资
不得低于劳动合同的约定的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
事业单位试用期工资
标准是如何
发放
的?
答:
事业单位试用期工资标准的发放是,
不能低于单位同岗位工资的百分之八十,同时也不能低于单位所在地最低工资的百分之八十
,那么此工资的支付标准就算是合法的,事业单位正式员工工资与试用期工资所存在的待遇也是完全不一样。 一、事业单位试用期工资标准是如何发放的?关于试用期工资的规定,劳动者在试用期...
事业单位试用期
规定
答:
一般情况下,事业单位试用期为6个月,
工资待遇不低于岗位工资的80%
。同时,在试用期内需要进行考核,不合格者可以解除劳动合同。事业单位试用期是指新员工在正式录用前需要进行一定时间的试用阶段。其规定包括以下几个方面:试用期时间:一般情况下,事业单位试用期为6个月。但是对于特殊岗位或者特殊情况,...
事业单位试用期工资
是80%吗
答:
事业单位试用期工资发放
标准以该单位同岗位的最低档工资或者合同约定的正式工资的80%为标准,另外,还不得低于事业单位所在地的最低工资标准。事业单位试用期有多久取决于员工是否有经验以及员工的学历如何,如初次就业的工作人员试用期为12个月。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,《劳动...
事业单位
人员
试用期工资
是多少?
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
事业单位试用期工资
答:
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
。根据查询律图网《劳动合同法》第二十条信息显示:员工试用期辞职有工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,用人单位在试用期解除劳动...
事业单位试用期工资
怎么算
答:
法律分析:不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
赣州市
事业单位试用期工资
标准一般是多少?
答:
赣州市事业单位试用期工资标准一般是多少就要看双方是如何约定的,只要不低于本单位同岗位最低档工资
百分之八十
那么就算是合法的;而且试用期一旦转正之后就需要按正式工的工资来进行发放。 《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同...
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