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事业单位年度考核优秀比例
事业单位
工作人员,什么情况下
年度考核
被评为基本合格
答:
事业单位
考核分为:
优秀
、合格、不合格三个级别,具体考核标准请咨询用人单位人事部门。根据关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知 第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差,在
年度考核
中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有...
事业单位
工作人员
年度考核
的结果可以分为
优秀
、合格、基本合格和不合格...
答:
【正确】本题考查
事业单位
相关制度。《事业单位人事管理条例》第五章第二十一条规定:“考核分为平时考核、
年度考核
和聘期考核。年度考核的结果可以分为
优秀
、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故表述正确。
事业单位
工作人员
年度考核
的结果可以分为
优秀
、合格、基本合格和不合格...
答:
【正确】本题考查
事业单位
相关制度。《事业单位人事管理条例》第五章第二十一条规定:“考核分为平时考核、
年度考核
和聘期考核。年度考核的结果可以分为
优秀
、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故表述正确。
事业单位考核
的四个等级
答:
事业单位考核
的四个等级是根据考核结果对工作表现进行评价划分的标准。具体介绍如下:
优秀
:指在工作中表现出色,完成工作任务质量高、效率高、贡献大,综合评价成绩优秀的人员。称职:指在工作中完成工作任务,质量、效率、贡献等方面达到规定标准,综合评价成绩居中的人员。基本称职:指在工作中完成基本工作...
连续几年
考核优秀
有什么奖励吗
答:
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。另外,在很多地方关于
事业单位
工作人员连续三年
年度考核优秀
的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不...
请问《
事业单位年度考核
连续三年被评为
优秀
人员>>应该怎么奖励?_百度...
答:
在很多地方关于
事业单位
工作人员连续三年
年度考核优秀
的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不一样。事业单位(Public Institutions),是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、...
事业单位
聘期
考核
分为几个等级
答:
事业单位考核
等级有四个档次,
优秀
、合格、基本合格,不合格;通过考察工作人员的德才素质和工作实绩,为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。考核标准应当以岗位职责及
年度
工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策...
事业单位
的
考核
结果分为
优秀
、合格、不合格三个等次,是否正确?
答:
【正确】【答案】Y。解析:《单位工作人员考核暂行规定》第六条规定,考核结果分为
优秀
、合格、不合格三个等次。故本题判断正确。(注:2014年7月1日起施行的《
事业单位
人事管理条例》第二十一条规定,考核分为平时考核、
年度考核
和 聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次...
职员连续几年
考核优秀
可以晋升职称?
答:
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。另外,在很多地方关于
事业单位
工作人员连续三年
年度考核优秀
的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不...
事业单位年终考核
等级需要公示吗
答:
事业单位年终考核
等级需要公示。对被确定为
优秀
等次的工作人员,事业单位需要在本单位范围内进行公示。公示的时间为一周,这段时间内,对优秀等次的人员有异议,可以向
单位考核
领导小组或人力资源和社会保障部门反映。相关部门会认真调查核实反映的情况,并向反映人反馈调查结果。
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