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主管一般拿团队提成的几个点
销售
提成一般
在
几个点
答:
1. 销售
提成
通常介于2%至3%之间。2. 一
个点
的提成意味着1%的销售收益。例如,如果销售人员促成了一笔总房款为100万元的房产交易,其提成将是1万元。3. 标准的销售提成率通常维持在两到三个百分点。4. 销售人员倾向于根据销售额来计算提成,而管理层则更偏好基于利润的提成制度。5. 由于企业成本信息...
业务
主管提成
怎么设置
答:
毕竟都不是集团公司,还没有到
团队
业务合作的地步、但我相信这点没有多少公司的老板可以做到,如果说每月底薪+(基本业务量完成后)每笔业务利润5-10%的
提成
+年底公司基本花红上升10-20%的待遇.(仅供参考,但我认为核心业务员的提成必须与公司利润挂钩)而普通业务员可以这样每月底薪+完成基本任务量前提下,一...
外贸
团队提成
怎么算
答:
如果是
团队
,应该是分级别的。比如上面有经理,下面有组长,下面还有成员(业务员)。肯定经理是享有所有下面人员的提成。但也有可能经理是给固定高薪。外贸业务的话,看是工厂还是贸易公司。
一般
工厂
提成点
比较低,贸易商提成点相对较高。这个不是固定的,每行每业产品不一样,
提成的点
也不一样。还有是...
销售
提成一般
在
几个点
答:
销售
提成一般
在2%到15%不等。销售提成一般是按照销售额或者是某种特定服务的收入,来确定一个提成比例。比如,销售高端产品的提成比例可能更高,而销售低端产品的提成比例可能更低。提成比例的确定要根据销售的类型而定,一般来说,销售消费品的提成比例可能在5%至15%之间,销售技术服务可能在2%至10%之间...
销售
提成
核算八大办法,建议收藏
答:
业务
提成
制度: 设立清晰的销售结构,划分职责,工资基础加上业绩奖金,差旅费用按标准包干。 流程:业绩报告→人力审核→财务审查→奖金发放,异议可通过内部程序解决。 交通补贴: 实际发生的费用报销,地区差异明显,驻外人员特殊待遇需审批。 助理、
主管
及经理层级: 各级薪酬结构明确,包含基本工资...
...做销售经理 底薪8千
拿团队提成
三
个点
觉得怎么样啊 应该任务比较重...
答:
看公司本身的市场占有率,这个需要你自己的分析,还有其营销模式是主动还是被动销售,产品本身的需求度。底薪8千算不错了。至于任务,有准备的话,无所谓任务重于不重。主要是你的分析、沟通、交际能力和产品本身价值的问题。然后你可以看一下之前的销售业绩,来有一个底。工作,没有什么做不了的。主要...
销售
主管
,是不是抽同事的
提成
?
答:
销售
主管
就是根据下属的工作业绩
提成的
提成
10
个点
是什么意思
答:
提成
10
个点
意味着从销售总额中提取10%作为奖励。在销售行业中,当销售人员或
团队
达成既定的销售目标,他们将会根据协议或公司政策获得一定比例的提成作为激励。这里,“10个点”指的是10%的提成比例。例如,如果销售总额为1000元,那么提将成为100元(即1000元乘以10%)。
提成
一
个点
是指
多少
?
答:
一般
而言,提到“一
个点
”是指1%。例如,在1000元的销售额中,
提成
一个点就是10元,计算方式为1000乘以0.01等于10元。而提到“十个点”则是指10%。提成制度通常有两种形式:全额提成和超额提成。全额提成是基于销售额的一定比例来计算提成,是一种浮动工资制度。超额提成则是在员工完成一定的基本业务...
置业顾问销售房子以后
主管
有
提成
吗
答:
3,最后一种可能就是,
主管
和销售人员一样,是按照自己销售的房屋总额来
提成的
,至于比例,通常也是一样的,只是主管的工资,和其他待遇会比普通置业顾问高一些,并且有协助经理管理销售
团队
的责任。也就是权利 所以,不同公司有着不同的提成制度。并不像上面那位朋友说的那么绝对,当然,他的说法并不假...
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