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主动辞职如何取得补偿
员工因公司拖欠工资而
主动辞职
,有经济
补偿
吗?
答:
如果签订劳动合同了,是有
补偿
的。拖欠工资违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款,员工按照三十八规定和公司解除劳动合同,根据四十六条规定应该给员工经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(2)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的...
工作七年,
主动辞职
,想申请工龄
补偿
,法律支援吗?
答:
您好!按《劳动合同法》规定,一般情况下,员工自己辞职没有
补偿
。如因用人单位违法而辞职,用人单位应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资的补偿。如用人单位违法用工等,有的需要按经济补偿的二倍给予赔偿。 工作满十年工龄,
主动辞职
,用人单位能给经济补偿吗 主动辞职的,如果用人单...
幼儿教师工作10年
主动辞职
有
补偿
吗
答:
幼儿教师工作10年
主动辞职
不具有
补偿
。 根据劳动法规定,只有在对于非自愿情况下单位申请跟员工接触劳动合同的情况下,员工才会享受相关的经济补偿,对于个人申请辞职是不享受补偿的。 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
事业单位工作人员
辞职
是否有
补偿
答:
事业单位在编人员辞职,如果劳动者是
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
员工因病
主动辞职
,公司需要给
补偿
吗?
答:
要看是否是职业病,如果是职业病需要给工伤赔偿,如果是非职业病,是不需要给经济
补偿
的,具体如下:工伤认定范围:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
哪几种情况
主动
离职后企业仍需要赔偿?
答:
一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众场合批评小王,使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据,上报法院,得到
补偿
金。或者
主动
离职,获得...
公司解雇员工可以给一定的
补偿
,员工
主动辞职
还有可能获得补偿吗?
答:
在职场当中员工离开一家公司是有多种可能性的,有可能是被公司解雇,也有可能是
主动辞职
。不同的方式面临的情况是不一样的,如果是公司结构员工的话,那么员工是可以拿到一定的
补偿
金的,但是员工主动辞职的话就没有这个补偿金了,因为员工主动辞职就说明是员工本人的意愿,想要从这家公司离开,想跳槽到...
离职
补偿
金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
个人因病离职公司有
补偿
吗
答:
然后相对应来说还对于你以后的这种病症,也就是说在对于工作中产生的这种疾病产生一定的身体的影响,这个时候都会得到
补偿
的。病重不能上班,与单位协商,不用
主动辞职
,用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错...
初级经济师离职方式
答:
最常见的一种形式是员工和企业都可以
主动
向对方提出协商解除,无需提前通知。经双方平等自愿协商解除,须根据员工工作年限支付经济
补偿
金,最多不超过12个月。
辞职
员工需要提前30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有两种情况:试用期、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:...
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