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为什么合同工要转为劳务派遣
都是
合同工
,人事代理好,还是
劳务派遣
工更好,哪个更有发展前途
答:
人事代理和
劳务派遣
相比,肯定是人事代理更好一些。 人事代理原来是一种档案管理方式,现在成了
合同工
的一种分类。人事代理最大的好处,是直接和工作单位签订劳动合同,是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”,出了事也是和单位有直接的关系。但劳务派遣就不一样了,是用人单位向劳务派遣公司缴纳费用...
与劳动
派遣
公司签
合同
是怎么回事?
答:
而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在
劳务派遣
公司就是
合同工
,算是他的编制。2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后,并不在续订,而原输入单位觉得你不错,与你签订劳动合同的话,按照你的理解,就算是
转为
正式员工了~你可以适当...
劳务派遣
工有可能
转成
正式工吗?
答:
二、国企、事业单位中的临时工或者
劳务派遣
工可以转正吗? 本人就是在事业单位曾经干过10多年工作的临时工,之前还是和事业单位签订
合同
,后期事业单位改革,不允许直接雇佣临聘人员,就
改为
和劳务公司签订劳动合同,人事关系都转到劳务公司,换句话说就和原单位一点关系没有,你的雇主是劳务公司,你有什么纠纷都找不到事业...
劳务派遣
工有可能
转成
正式工吗?劳务派遣工是
什么
意思?
答:
只有参加考试通过笔试,面试,体检和政审才能够成为正式工。总的来说,
劳务派遣
工就是体制内没有编制的一种
合同工
,虽然工资待遇还不错,但是工作强度可能会比正式的员工要更大,同时劳务派遣工是不可能
转成
正式工的,如果想要成为一名正式的公务员,需要通过公务员考试。
派遣
的
合同工
有
什么
不好
答:
职业介绍机构主要职责,仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务,当用人单位与劳动者达成用工协议后,职介即完成使命。 二、
劳务派遣合同
和一般劳动合同在签订合同期限方面的有哪些区别呢? 一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、和以完成一定的任务为为期限三种。而根据第五十八条第二款的规定:劳...
用工单位把无固定期限
合同工转成劳务派遣
工实施是否属于违法
答:
单位属于违法解除劳动
合同
,每工作一年支付两个月工资赔偿金,应该支付补偿金或者赔偿金。。
一个事业单位要和我从
劳务
公司签
合同
,我应该签吗?
答:
虽然很多时候正式员工和
合同工
待遇差不多,但一旦这个单位面临资金紧张,那你这个合同工会是第一个被淘汰的对象,所以如果没有很好的福利待遇,以合同工身份在事业单位工作是不值得的。根据《
劳务派遣
条例》的规定,任何用人单位,在招聘劳务派遣用工时,不得超过其用用总人数的10%。劳务派遣的出现是社会...
正式员工,
合同工
,
劳务派遣
……一样吗区别在哪里?
答:
正式员工。和合同工没有区别。要是有区别的话。就是合同工。到合同为到期时有区别。
合同工需要
再续签合同。在正常工作当中,没有任何区别。
劳务派遣合同
的员工怎么转变成正式
合同工
?
答:
第二、与公司签署正式劳动
合同
,一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。因为使用
劳务派遣工还要
支付中介费给第三方公司,所以总体来说,劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的,综合来说,使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣...
政府机关事业单位用人能通过
劳务派遣
这种方式吗?能或不能有哪些法律法规...
答:
政府机关事业单位
劳务派遣
用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是: (1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 (2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动
合同
。 (3)被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付...
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