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为为什么领导喜欢听话的人的
领导
还是
喜欢
那些干活不主动
的人
,主动干活的人,做的再多,再好,始终得...
答:
领导
还是
喜欢
那些不干活。不主动的主动干活
的人
做事再多再好。始终得不到领导的欣赏。其实不是这样的每个领导都是喜欢踏实肯干积极敬业的员工可能是你的表现或者好同事的表现还没有被领导发现如果发现了领导一定会喜欢这样的员工。而且在现实生活当中不要一味的拉车也要及时的抬头看路有的时候可能你认为...
老板喜欢
有能力有脾气
的人
,还是踏实肯干能力不是很突出的人?
为什么
呢...
答:
老板喜欢
有能力有脾气
的人
,还是踏实肯干能力不是很突出的人?
为什么
呢?这个要看你怎么想了!如果你为公司事业着想,那就用有能力脾气大的员工!记住,这种人自古以来就没有
听话的
,有能力没脾气这种人几乎不存在!一个人如果想让自己的能力充分发挥必须要有点脾气,做好人会到处受制于人反而发挥不了...
为什么
职场上往往出现 「越能干
的人
活越多,越不干活的人越轻松」?
答:
一是特别
听话
特别能干的人,领导使用起来特别顺手,而且能够完成任务。不能干的人让他去干,不但干不好还耽误事儿,你说领导他选择谁呀,所以时间长了谁用起来顺手领导就用谁,这样就造成了越能干
的人领导
越
喜欢
用越喜欢用。越能干的人就越累,所以往往是这样持续下去心甚至是造成恶性循环。20
为什么
...
为什么
有才华
的人
会被
领导
看不上?
答:
在职场中, 我们常常会发现一种现象:
领导
更
喜欢
那些听话但相对笨拙的员工, 而对那些有才华但孤傲
的人
不太感兴趣。 本文将从几个角度解释这种现象, 帮助我们更好地理解职场中领导的喜好。1 . 直观易掌控:
听话的
笨蛋在工作中通常表现得相对直观, 容易被领导掌控。 他们乐意遵循领导的指示, 不会...
如果你是
领导
,
喜欢
工作能力强的还是社交能力强
的人
?
答:
要看具体
领导
吧,每个领导处事风格不一样,但是真正有格局的领导肯定会
喜欢
工作能力强的,但是一个人工作能力再强,不会说话办事,不能很好的跟同事相处合作,估计在哪儿都待不下去。
为什么领导
更
喜欢
笨
的人
,但不喜欢能力出众的人
答:
在职场中,
为什么
有些
领导
似乎更
喜欢
笨但
听话的
员工,而不喜欢能力出众但孤傲的员工,可以归因于多种复杂因素,包括领导的管理风格、组织文化、工作需求和个人偏好。以下是解释这一现象的一些关键原因:领导的管理风格: 不同的领导有不同的管理风格。一些领导更喜欢采取指导性和控制性的管理风格,他们更...
为什么领导喜欢
围着自己转
的人
答:
围着
领导
转的人都是些
听话的人
,有
什么
事都是第一时间报告领导,充当领导的耳目,领导当然
喜欢
啦!
如何看待单位中那些扮猪吃老虎
的人
?
答:
而且是一个在职场中能够不断进步
的人
。聪明的恰到好处才能称之为精明,过了头可就叫狡猾了,能干还需有方法,能够时时考虑大局的人方为高层
领导
,一个
人的
成功可以说实力一定是不可缺少的,不过自己行业的技术性、人际关系处理、自己的精明这些方面都是不可或缺的关键因素。
拼命努力的工作,
为什么领导
不给你更多机会?
答:
因为一个
人的
精力是有限的,拼命工作
的人
,把全部精力放在工作上,没有闲暇时间抬头看路,往往没有大的格局。
在职场上班,是听从
老板的
指示工作,还是按照自己的想法去做?_百度知 ...
答:
在职场上,
老板
与员工是一种雇佣关系,老板就好比你的客户,你需要听客户的,其实也不完全是这样,但大部分时候还是听从老板指示为主。一般上司员工的职场思想分为以下两种:一、老板听你的,这种情况怎么说怎么不相信,
为什么
呢?老板明明比你官大,官大一级压死人,何况是老板呢?除非有一种情况,那就...
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