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临时工需要多久提出离职
不签劳动合同的公司试用期不满一个月
离职
有工资?
答:
不签劳动合同的公司试用期的话也是
必须要
支付劳动报酬的,一般会规定三天或7天之内
离职
的话,没有工资,如果你工作的马上都一个月了,工资
应该
是有的,毕竟这么长时间了
以前村干部当
临时工
十年可以拿
离职
补贴吗?
答:
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权
提出辞职
并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付
应该
支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业...
离职
证明
答:
试用期合同的签订不合法,你有无签订正式劳动合同,
离职
证明《试用期有离职证明吗》。试用了
多长时间
了?我可以详细地回答你的问题,并告诉你下一步如何做?先把分赏给我 什么叫试用期? 你干的好继续,干不好或者不想干就滚蛋 所以你现在属于
临时工
,不是签订了劳动合同的正式工,随时可以走,要毛的离职证明 退一万步...
虚岁16可以打暑假工吗
答:
用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。二、暑假
工辞职要
提前
多久
告知暑假工辞职要提前告知的时间要根据具体情况而定。如:1.签订了劳动合同,但还处在试用期的
临时工辞职
。这样的临时工辞职的话,...
临时工
同工同酬吗
答:
法律分析:
临时工
同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济...
打暑假
工辞职
老板不让走该怎么办?
答:
根据我国劳动法的规定 ,任何员工如果想要正常
辞职
,用人单位是不可以不批准的 ,你可以去当地劳动局举报 ,让他们处理
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