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临时工辞工按劳动法几天可以辞工
劳动法
规定急
辞工
要扣工资吗
答:
2、即时解除:即
劳动合同法
第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以...
小厂
劳动法
。
辞工
规定几个月。每天几小时为正常上班
答:
劳动法
相关规定标准工时、综合工时和不定时工时,但须审批。未审批一律视为标准工时,每天8小时每月21.75天174小时加班平日1.5倍休日2倍节日3倍;综合工时为以月季年综合计算一般都是年,一年2088小时,加班共计不超过2520小时也就是432小时加班,这个按1.5倍计算,没有2倍的。不定时工时是某些企业...
员工急
辞工
怎么处理
答:
当然还要考虑二者在签订劳动合同的时候是否约定了此种情形的违约金,如果约定了则
按照劳动
合同处理即可。 问题三:
劳动法
规定急
辞工
要扣多少工资 在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日...
劳动法
有说明员工上班不满一个月
辞工
要扣三天工资的规定吗?
答:
不可以扣工资,代扣工资必须符合法律规定。《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...
厂里规定要做三个月
才能辞工
,那做了20
几天
了不想做了,辞工不给可以用劳...
答:
可以用
劳动法
。劳动法规定,只要提前三十天提交
辞职
申请,无论对方批准你都能合法
离职
。
员工急
辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
用人单位不得因急
辞工
随意克扣
劳动
者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉。劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有...
劳动法
急
辞工
扣钱标准
答:
劳动法
规定急
辞工
扣的工资如下:1、扣除相应的金额:(1)、因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在其他情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)、用人单位应该支付劳动者工资,因为
按照
规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的...
员工急
辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
所谓急
辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人...
工厂
辞工
已经批准第二天办
离职
,可是我因为生病原因不能再上班了,请_百...
答:
2、劳动者身体原因无法工作,
可以按
公司规章制度请假,和用人单位协商延长交接期,
离职
时间延后以便完成交接工作; 3、劳动者按规章制度请假,用人单位不批是不合法的,劳动者依法享有休息休假的权利。
根据
《
劳动合同法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在...
员工急
辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
所谓急
辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人...
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