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中型企业人力资源的工作
人力资源
分为几大模块?具体是什么?
答:
主要是以下六大模块:一、
人力资源
规划:1、组织机构的设置;2、
企业
组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置:1、招聘需求分析;2、
工作
分析和胜任能力分析。三、培训和开发:1、理论学习;2、项目评估。四、绩效管理:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工...
人事部上班需要学历吗?
答:
1、不考虑特殊情况的话,一般大
中型企业
人事部都要求大专以上,个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专(一般人事部是企业平均学历最高的部门),当然现在民营企业“拖家带口”的很多;2、人事部
工作
一般有事务性工作和专业性工作,一般企业人事部停留在事务性工作的范畴,而这些事务性工作其实对专业要求...
如何进行
人力资源
开发
答:
随着竞争的日趋激烈, 国际化和一体化的趋势使得企业之间的竞争表现在产 业链和供应链之间的竞争,企业从全球的角度去考虑资源配置,与此同时,
人力 资源
部门在企业中由“费用中心”的角色向“利润中心”转变,一方面是激烈的竞争 增强了企业对人才的争夺, 另一方面是大量跨国
企业的
进入纷纷加剧了对国内人 才的抢占,使得...
HR与HRBP主要差别在哪
答:
前者是后者的合作伙伴。1、业务层面;2、
工作
自主性;3、部门归属。在工作上来讲,HRBP的主要负责
公司的人力资源
管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。HR是通过六大模块实现企业管理,分别是审视员工从自身...
我想从事
人力资源的工作
,可是我没有工作经验,怎么办呢?
答:
组织制定和实施本
企业人力资源
管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级:人力资源管理师,相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定
工作
方法,开发相关工具,指导主要...
人事做哪个行业比较好
答:
问题二:从事
人力资源工作
哪个行业好 人力资源管理涉及各行各业,要想有更好的发展,个人建议去外资企业、合资企业、
中型企业
(有一定规模,所有者有宏图大略的)从低职位做起是必须的,虽然是本科生,但实践验是人资不可或缺的部分,从基层做起容易扎实管理基础,能从企业实际情况出发进行人资规划。人...
从事
人力资源
方面
的工作
需要哪些证书
答:
从事
人力资源
方面
的工作
一般需要人力资源国家职业资格证、信息化人力资源总监证书和ACI注册人力资源经理。从事人力资源管理专业工作,首先要具备相关专业的学历证书,其次是要具备相关专业的资格证书。有些
企业
在招聘的时候就会把是否具有相关专业的证书作为招聘的条件。随着现代企业的发展,对从事人力资源管理工作...
hr三大支柱是什么
答:
1、
企业
具有一定的规模:企业有庞大的下属子
公司
或者机构,员工数量众多;各子公司或分支机构中均设立人力资源部,且各人力资源部均重复性的设立了很多职能相似的部门。2、人力资源活动的相似性:各子公司或下设机构的人力资源活动有较高的相似性,可以将某些
人力资源工作
从下面收归到集团层面来进行统一...
员工关系主要包括哪些
工作
答:
员工关系主要包括哪些工作,员工的关系对于公司来说是很重要的,在人力资源工作中,员工关系管理
的工作
是很多人力资源管理者需要了解的内容。下面分享员工关系主要包括哪些工作及相关资料。 员工关系主要包括哪些工作1 员工关系管理是在
企业人力资源
体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和...
想从事
人力资源
方面
的工作
,要具备什么条件?
答:
4、对
企业
人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。5、具有很好的人际关系沟通能力。6、要具备工作经验。要胜任工作,除了 掌握专业知识外,很大程度是多年积累
的工作
经验。以上是
人力资源
工作人员所应具备的基本素质,但最重要的是敬业。二、除这些条件...
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