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中国劳动法最新修订时间
劳动法
加班可以调休吗
答:
虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作
时间
,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会要求劳动者加班,这种行为法律允许的。我们知道,在周末加班,是可以进行调休的,那么,在工作日加班可以调休吗?一、工作日加班可以调休吗? 工作日加班不可以调休。《
劳动法
》 明确规定在休息日...
2013
新修订
《
劳动合同法
》有哪些亮点
答:
新法
规定,劳务派遣用工只能是“三性岗位”,也就是说,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而这个“三性”也是有明确界定的,临时性工作岗位是指存续
时间
不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的
劳动
者...
春节全体员工放弃加班违反
劳动法
吗
答:
不违法。劳动者在法定节假日有休息的权利。
劳动法
第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条【延长工作
时间
的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
国庆节假期不放假违法吗
答:
按照
新修订
的
劳动法
规定,国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对于劳动者工作时间的规定,只要至少保障...
劳动法
关于女职工哺乳假规定
答:
用人单位应当在每天的
劳动时间
内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、江苏省实施《
中华人民共和国
母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天...
我国休假制度多少天
答:
如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作
时间
不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。法定节假日制度法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《
中华人民共和国劳动法
》第40条规定:用人单位在元旦(...
劳动法
第45条,带薪休假,具体办法由国务院规定?
答:
《
劳动法
》第四十五条是对年休假的规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。并授权国务院规定具体办法。国务院《职工带薪年休假条例》是依据《劳动法》授权,对年休假作出的具体规定。
中华人民共和国
国务院令 第 514 号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予...
根据
劳动法
规定特殊保护对象包括哪些
答:
根据国务院
最新修订
的
劳动法
规定,未满十六岁的童工,未满十八的未成年工,因公伤残军人,少数民族,残疾人,聋哑人,
中华人民共和国
境内的任何单位都应当制定和组织保护。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据...
有关哺乳期的
劳动法
答:
《
中华人民共和国劳动法
》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作
时间
和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工...
劳动法
第三十五条至第四十条介绍.
答:
根据《
中华人民共和国劳动法
》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
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