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中国劳动关系学院认可度
作为人力资源管理者,如何全面审查一份
劳动
合同
答:
劳动合同之前必须对员工进行具体分类,实务中用人单位往往对本单位职工不加区分,采用同一份劳动合同管理,即不能满足员工的个性需求,也在一定
程度
上增加了单位的用工成本。因此需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素,对员工做出分类,对不同类型员工分类管理。第二步:劳动合同主体须明确
劳动关系
主体具有特殊性,...
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