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个人原因离职还能要赔偿吗
教你算清楚
离职
时的经济
补偿
金和
赔偿
金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为
补偿
,那么N我们通常就叫做经济补偿金。
需要
特别注意的是,员工
个人原因
的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
没签劳动合同,
辞职
报告写的
个人原因
,
可以要求赔偿吗
答:
2用人单位未依法履行上述情况,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更不用如描述中所述
还要
写
辞职
报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同,可根据劳动合同法第82条,向用人单位主张二倍工资的
赔偿
金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系...
个人原因离职
,但公司没有签订劳动合同,
还可以要求
双倍工资吗?
答:
个人原因离职
,不管有没有签订劳动合同都不乐意跟公司要双倍工资补偿的。如果签了合同,转正的员工,根据工作年限,公司需要给员工补偿。工作一年以上的员工,如果公司要开除,那么工作几年
就要补偿
几个月的工资,当然了,是有上限的。
公司提前十天叫我办离职;
离职原因
叫我写的是
个人原因
有
赔偿
金吗
答:
肯定没有 公司
要求
你办
离职
,且叫你写
个人原因
就是要规避这个风险;有几个办法供参考 1、公司要求你离职的原因要分析清楚,是你的工作不能胜任还是其他原因;2、如果不能胜任
需要
调整岗位,而不是建议离职;3、公司单方面的原因那是需要给
赔偿
金的,而且应该在办离职之前确认完毕;如果你写个人原因,就...
辞职
一定
要赔钱
合理吗
答:
辞职
需不
需要赔偿
取决于劳动者辞职的
原因
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条规定情形之一被迫辞职的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、
个人
提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...
员工主动
辞职
,企业
还要赔偿吗
答:
这个要具体问题具体分析了,不是所有的劳动者主动
辞职
都有
补偿
的,也不是都没有的;同时,如果公司未与你签订书面劳动合同或未为你购买保险,
还可以要求
公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资及拖欠工资总额25%的
赔偿
金,补缴社会保险等。改变职位涉及劳动合同的变更,可以要求公司按原职位...
如果员工罢工两天再
提出辞职
书
要补偿吗
?
答:
劳动者罢工两天再提出辞职书,属于
个人原因辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济补偿金(...
员工
离职
时公司
要补偿吗
?
答:
但是以
自身原因
主动辞职的情况下,是没有任何
补偿
的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。4、一般员工主动
提出辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未...
如果员工自愿
离职
,公司会有相应的
补偿吗
?
答:
大部分人关心的问题都不是辞职的方式,而是主动辞职的话,
能要求
公司提供经济
补偿吗
?劳动法没那么复杂。记住这两个规定,即使职员自愿辞职,也能得到赔偿金。很多人陷入了从公司辞职就可以到公司支付经济补偿的误解,但实际情况是,如果职员以“
个人原因
”为由向公司辞职 职员们
提出辞职
,事后反悔了。对...
我在公司工作了七年多,现在
辞职
会有
赔偿吗
答:
法律分析:在公司工作7年,
离职补偿
金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你
的辞职原因
是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年...
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