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个人全年出勤率怎么算百分比
求出勤率
是
怎么算
出来的???提示工作日*8=工作小时
答:
从理论上说,(实到工作日+加班项-请假项-考勤项)/应到工作日=
个人
工作
出勤率
(注:这里的考勤项指迟到或早退)出勤率:{586+(14/8)-(4/8)-(13/8)-(12/60/8)}/595≈98.42 由于不同公司的人事部对薪资结算的方法不一样,会出现如“某些请假虽未出勤,但不扣工资”,就算撇开...
excel中知道入职日期
如何
用公式
计算个人全年出勤率
(例...
答:
=if((a2-a1)<0,365,if((b1-a2)>0,0,(a2-a1+1))) (此函数只是就算截止到今天为止还没有离职的同志们,如果离职可以接着往里加IF函数) (函数解释:如果入职日期在2011-1-1前,自动返回365天,如果在2011-1-1日后,分两种情况,一是在2012年的自动
出勤
天数为0,2012前的正常
计算
),记得...
出勤率
与考勤率分别
怎么计算
呢?
答:
一般是指:每天出勤的人次(全天出勤记1次,半天出勤记0.5次)相加再除于当月总天数就是月考勤平均人次;每天有多在人员在职除于当月天数就是月考勤平均人数,二者相除就是月
出勤率
了,或使用月考勤人次/月在职人数也可以.建议使用则科考勤系统吧,要
怎么样
的格式都行,并且自动统计,非常方便的.
工资
出勤率怎么算
答:
综上所述:工资
出勤率
的
计算
涉及应出勤天数和实际出勤天数的确定,通过两者的比值来反映员工的出勤情况。在计算过程中,需要遵循企业的规定和员工的工作合同,同时考虑特殊情况的处理。工资出勤率可以作为评估员工工作状态的一个参考指标,但还需结合其他因素进行综合评估。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工的
出勤率怎么算
答:
出勤率
=本月实际出勤天数/本月应出勤天数*100 本月实际出勤天数=本月应出勤天数-请假天数(不记工资的)本月应出勤天数=本月自然天数-(法定休假日+周六周日)公司规定及法律规定应休息的天数 (加班的天数不记实际出勤天数)
每月的
出勤率怎么算
答:
问题二:
出勤率怎么算
出勤率=出勤人数÷总人数 最后要化成
百分数
问题三:怎么样算出勤率 看你在什么场合计算出勤率问题了:如果是开会出勤率问题,那出勤率=实到人数/应到人数;而班级事每天员工上班的出勤率=实到人数/应到人数.
个人
一个月的出勤率=实际出勤天数/应出勤天数.看你是什么场合了.问...
出勤率怎么算
:假如我们总人数28人,出勤人数为27人,哪出勤率是多少?是96...
答:
出勤率
=27÷28≈96 不懂可追问,有帮助请采纳,谢谢!
幼儿
出勤率怎么算百分比
答:
实到人数除以应到人数。根据查询新浪显示。幼儿园出勤率等于实到人数除以应到人数。如一个幼儿园一共有100
个人
,
计算出勤率
的当天来了90个人,那么就用实到人数90人除以应到人数100人等于
百分之
九十。那么当天幼儿园幼儿出勤率就为百分之九十。
出勤率
能不能大于
百分之
百?
答:
出勤率
不能大于
百分之
百。出勤率是实际出勤人数与全部人数的比率。
计算
公式:出勤率=实际出勤人数/全部人数。因为全部人数包括了实际出勤人数,全部人数是大于或等于出勤人数的。所以:出勤率不能大于百分之百。
考勤平均数
怎么算
答:
出勤率
=实际出勤天数/应出勤天数×100%。考勤平均数可以使用公式
计算
,考勤平均出勤率等于实际出勤人次除以应出勤人次数乘
百分之
百。一个时间段内实际出勤数除以应该出勤数即为出勤率平均出勤率是指各个时间段出勤率的平均值。
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