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业绩不完成处罚方法
绩效考核
罚款
合法吗
答:
不合法。劳动
法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。1、什么是绩效考核绩效考核就是对人员
完成
任务情况的一个跟踪、记录、考评。绩效考核是收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作...
员工很认真但是
业绩不
达标,作为领导该怎么处理呢?
答:
在技能教导方面,我们要导师一样引导其成长。采取“传帮带”的一对一培训模式,让员工学会独立思考,熟练业务技能。假设你的
业绩不
好,虽然态度不错,但是领导对你一直不爽,这个时候你的绩效得差是必然的,你想想是不是这个道理?你可以和领导多沟通,消除误解,如果工作
方法
,工作重点都没有问题,而且...
绩效达不到怎么算工资
答:
与甲不同部门的但
业绩
相近的员工丙,由于部门经理对考核标准把握比较严格,绩效考核得分为80分,其所在部门的平均分为70分,则调整后考核得分为:B1=80-(70-75)=85分,其绩效考核系数为B2= B1/A=85/75=1.13. (2)
方法
二: 在实行部门考核的公司,为了体现部门绩效与员工绩效的一致性,还可以按以下
办法
进行调整: 第...
业务员
没完成业绩不
给工资怎么办
答:
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施...
公司
业绩不
好,靠全员降薪可行吗?
答:
公司
业绩不
好,靠全员降薪可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
怎么成功解决员工
业绩不
佳的问题?
答:
7、帮助下属找到改进绩效的
方法
当发现您的下属的绩效不好时,仅仅告诉他/她“你的绩效不够理想”是不够的,重要的是您还应该要指出他/她绩效不好的原因是什么?改进的方法有哪些?
业绩不
好的下属一般自己也很着急,但是,苦于找不到原因,也不知道如何改进。问自己的同事担心别人认为自己无知、没...
公司与销售人员约定了业绩目标,销售人员承诺到期
未完成业绩
则自动...
答:
违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张赔偿金。劳动合同没有自动解除之说,解除合同是一方或双方的意思表示,使合同关系消灭的法律行为,应当符合法律法规规定的条件。而用人单位解除合同,必须符合《劳动合同
法
》第三十六条、三十九条、四十条和四十一条规定,销售人员到期
没有完成业绩不
能与不...
我想问问员工
没
达到
业绩
就要加班 加班时不给加班费 不加班就要记早退...
答:
图片来源网络 员工
没有
达到
业绩
就加班,要么是自愿要么是公司强制。先不说自愿加班,只要公司安排你工作超过8小时,那么超出的工时,企业是需要给你支付加班费的。不加班算你早退,这个是公司单方面行为,不是法律规定。超时加班,不给加班费还要记员工早退,本来就是不合法的,且毫无道理可言。公司不支付...
完不成公司要求的
业绩
该怎么办?
答:
员工
没有
达成目标的原因,除了其自身问题以外,也与管理者或者公司的绩效管理合理性有关。这种情况下,贸然进行简单的
处罚
是没有什么意义和作用的。有时候你个人对指标的看法会存在偏见,此时要去研究一下跟你同岗位的同事们指标如何,他们能否
完成
,是不是自己的
方法
能力和策略存在问题,从大家共同的完成...
...完不成就要停薪或者辞退,因为现在销售
业绩完成
的不理想
答:
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;每工作1年支付2个月本人工资或要求恢复继续履行劳动合同;如果双方约定了销售任务,以完不成任务也就是无法胜任工作为由解除,需要提前1个月通知或支付1个月工资作为代通知金,另外再支付1年1个月工资的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》40、46、47、87条。
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