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业务员销售提成方案表
如何制定
业务员提成
制度
答:
3、
业务员
的
提成
要遵循增量递增原则 当业务员做到10万以内的
销售
业绩,他的提成是1%,但当他做到20万的销售业绩时,他的提成可以提高到2%,做到30万销售业绩的时候,他的提成可以提高到3%。这是因为你企业取得10万销售业绩的业务员和取得20万、30万销售业绩的业务员,他们完成销售业绩的难度是不一样的...
业务员提成
多少合适???
答:
业务提成
越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;3、比如跑医疗器械的
业务员
,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系。
酒类
销售提成方案
答:
按你
销售
的酒类利润,分成数等 例:不满1万2 满1万5 满5万8 10万以上10 具体是要看你销售的酒类的利润来分配的。
销售
人员的
提成
应该怎么提?百分比应该如何规定?
答:
此处的毛利并不是财务上通常意义的毛利,而是指由于有些成本能够得到公司
销售
人员公认,则将销售额减去这些成本作为
提成
基数,此时成为基于毛利提成。 二、 百分比应该如何规定?
业务员
的提成点数主要由五大要素决定:1)底薪:底薪高的,提成点数相对就会降低。2)公司毛利率:公司毛利率高的,提成...
酒水
业务员
一个月能赚多少钱
答:
全国大部分地区酒水
业务员
底薪都是1500左右,铺货为主,回款是
提成
的主要参考数据,夜店渠道以奖金为主,车补1个月1000左右。
提成
怎么算?比如,底薪是1000,提成是%5,如何计算!谢谢!
答:
提成
金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的
销售
额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成是完成一定的基本
业务
量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)100...
业务员提成
比例多少合适?
答:
业务提成
越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;3、比如跑医疗器械的
业务员
,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系。
如何制定
业务员提成
制度
视频时间 00:51
几种实行
销售提成方案
的对比
答:
采用固定薪金+提成的工资结构这样公司没有钱赚,
业务员
也就没有钱赚,实现了目标统一,业务员要想赚钱就必须为公司赚钱,把个人目标与公司目标相挂钩才能实现有效激励。三、对于完成目标任务最差的人员给与一定比例的淘汰
销售提成方案
二:完成目标后提成比例增大在完成的销售额没有超过目标值时,实际完成销售...
求农资
业务员提成
制度
答:
提成标准:不设销售任务基数,尿素、碳酸氢铵、硫酸 铵、氯化铵和过磷酸钙按 元/吨提成;磷酸一铵、磷酸二铵和低浓度复合肥(含量<40%)按5 元/吨提成;钾肥、高浓度 复合肥(含量40%)按8 元/吨提成;配方肥按10 元/吨提成。
销售提成
领取后不得报销
业务
活动费、车船费、住宿费、补助费等费用...
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