99问答网
所有问题
当前搜索:
业务员10点提成合理吗
业务员
薪酬制度
答:
最有代表性的六种
业务员
薪酬制度 业务代表是企业的一线人员,
合理
的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性,原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替,至于业务人员到底该拿多少?企业在发薪水的时候究竟发多少?这需要企业建立一套行之有效的薪水制度。 “买力”...
提成
2个点怎么算
答:
可以按照个人业绩
提成
,也可以按照群体的业绩提成。提成比例,对于提成制来说,确定
合适
的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于
业务员
产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退...
最简单的激励员工
提成
方法
答:
2、入职6个月以上:业绩平衡点为中值(如40万每月、,主要关注效果性指标,比如毛利,回款,培训考核等,奖励力度偏中间值。3、入职一年以上:业绩平衡点为常规值,比如说可以设置50万元每月,主要关注毛利,回款,培训考核等,奖励制度为常规值 4、高级
业务员
:一年平均业绩达到500万以上,第二年就可...
公司
业务员
拿货款抵业务费
合理吗
答:
肯定不
合理
了,严格来说这是违法的,货款属于公司,
提成
才是你的,正常情况下你可以和公司协商,协商不成可以上法院,自行拿走货款是下下策。
35岁的男人面试
业务员
,公司说
提成
高没有底薪,这种工作值得选择吗?
答:
其实这个就看你个人的能力了,如果你的能力非常高,那你肯定是选择这种没有底薪高
提成
的工作是最好的。但是如果你的能力一般就不建议你选择这样的工作。有些
业务员
,干了几年销售,自恃经验丰富,提高自身身价,还没去公司,就跟老板提各种要求,但真正去了公司,做得又有限,因为期望值和现实的差距,...
公司有权利扣员工(
业务员
)
提成
的20%当做风险金吗?说不得从事这个行业7...
答:
肯定不能扣得!公司不能以任何形式克扣职工工资或奖金,商业机密是以签合同的形式来完成的,并非压工资来保证!!
保诚
业务员
佣金
提成
答:
之前据说首年的佣金是100%,客户交
10
万保费,
业务员
佣金是10万。这样来看的话,报酬还是蛮高的,但是国外业务员的要求很高,除了保险最基本的知识外,还要精通财务,税收,法律,等方面。所以一般需要5-6年才能成为一个保险经纪人。另外这个
提成
包含了后续的多年多项服务成本,理赔服务成本等,并不是一...
业务员
的工资一般都是底薪加
提成
的,那如果刚好达到公司规定的销售额是...
答:
各公司都是根据自己的具体情况,来确定员工报酬的计算方式。虽然说“
业务员
的工资一般都是底薪加
提成
的”,但是有些公司老板的算计精明,采用的方式比较苛刻。对于你说的“公司搬厂,业绩未完成,合同4个月多了。新厂在外地,不愿意去。厂家以销量不达标为由,拒付6和7月份提成。是否
合理
,能申请补偿吗...
业务员提成
怎么算?
答:
提成
金额=业绩乘以提成 例如底薪是1000,提成是5%,不知道业绩无法计算提成。例如提成5%,一个商品你卖出去了100元,就是100块的业绩,提成就用100乘以5%等于5块。一个商品你卖出去了1000块,就是1000的业绩,提成就用1000乘以5%等于50块,以此类推。提成工资制:又称"拆帐工资制"或"分成工资制",...
我是一个家具
业务员
,当时应聘的时候店长说底薪2800块,给我
提成
是五个...
答:
其实外贸
业务员
流失不仅仅存在于工厂也存在于贸易商:例:一个成熟业务员一年可以给公司至少带来USD
10
万=RMB62万的毛利 A按照行业最高薪水和
提成
他能得到:6000*12+62万*0.05=10.3万 B而到贸易公司挂单可得到:62万*0.9=55.8万(风险容易泄露客户资源)C自己开家贸易公司成本(请2个业务员+1...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜