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不计入法定期间的情形包括
请问试行的法规、规章等有效期限时多长?有无相关法律规定?
答:
决定提请全国人民代表大会审议,由常务委员会向大会全体会议作说明,或者由提案人向大会全体会议作说明。常务委员会依照前款规定审议法律案,应当通过多种形式征求全国人民代表大会代表的意见,并将
有
关
情况
予以反馈;专门委员会和常务委员会工作机构进行立法调研,可以邀请有关的全国人民代表大会代表参加。
关于民事解决纠纷的司考题
答:
41.根据《民事诉讼法》和民事诉讼理论,关于期间,下列哪一选项是正确的? A.法定期间都是不可变期间,指定期间都是可变期间 B.
法定期间的
开始日及期间中遇有节假日的,应当在计算期间时予以扣除 C.当事人参加诉讼的在途
期间不包括
在期间内 D.遇有特殊
情况
,法院可依职权变更原确定的指定期间 42.根据《民事诉讼法》...
新劳动法规定每年
有
薪假期有几天?
答:
有
薪假期是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。法律分析带薪假期天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作
期间
,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。累计工作时间,
包括
职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化
包含
哪些情况
答:
本次调整涉及到200名员工,除此8名员工外的其他人均以协商解除的方式解除了劳动关系,唯此8人不同意协商解除也不愿调整岗位,公司只好在严格履行了
法定
程序后以客观
情况
发生重大变化,与员工协商变更劳动合同不成而单方解除了与员工的劳动合同。因此,公司的解除行为是完全有事实和法律依据的,是完全符合法律规定的。(4) ...
法定
解除劳动合同
的情形包括
用人单位吗
答:
法律分析:
法定
解除劳动合同
的情形包括
用人单位。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
不予行政处罚
的情形有
哪些
答:
不予行政处罚的
法定情形
是什么 1、不满14周岁的人有违法行为的不予行政处罚。2、已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的,从轻或者减轻行政处罚。3、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的,不予处罚。4、受他人胁迫有违法行为的,或者配合行政机关查处违法行为有立功表现的,主动消除或...
年假规定中,累计工作满一年不满十年,累计病假2个月以上的。可不安排...
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日
不计入
年休假的假期。员工有下列
情形
之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)...
一个诉讼时效
期间
计算的问题
答:
这里的正当理由是指的不可抗力,根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定 诉讼时效
期间
从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊
情况
的,人民法院可以延长诉讼时效期间。根据《民通意见》第一百六十九条规定 权利人由于客观的障碍在
法定
诉讼时效...
事业单位年假多少天2021年新规定
答:
累计工作时间,
包括
职工从事全日制工作
期间
,以及依法服兵役和其他按照国家法律,行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。此外国家
法定
休假日、休息日
不计入
年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作具体
情况
,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排...
不支付经济补偿金的
法定情形
是什么
答:
第三十九条 劳动者
有
下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用 人单位提出,拒不...
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