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不签离职有工资吗
入职20天没签合同
离职有工资吗
答:
法律分析:有。没
签订
劳动合同入职20天辞退员工的,如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用赔偿,公司结清这20天的
工资
即可。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
不签离职
书就不给
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,发
工资
是用人单位的法定义务,是否
签订离职
书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同...
自动
离职
没有签合同
有工资吗
答:
法律分析:自动
离职
没有签合同
有工资
,而且用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...
离职的时候没有
签离职
手续,会不会不给发
工资
?
答:
亲,您好。不会的!首先,
工资
是劳动者劳动报酬所得,任何单位没有不得拖欠劳动者工资。
不签离职
协议不发
工资
合理吗
答:
法律分析:不合法,用人单位不得克扣
工资
,如果劳动者
离职
,用人单位应在离职日结清工资,或者下个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
用人单位未与劳动者
签订
劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
公司裁员辞退员工,
不签离职
手续就不发
工资
合法吗
答:
离职
时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初
签订
好的劳动合同进行协商处理。用人单位...
必须要
签离职
手续才发
工资吗
答:
四、没按时结清
离职工资
,怎么维权?你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表),若未
签订
劳动合同,可出具工作证或进出单位证件等。可以选择以下方式之一维权:1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,...
入职七天未
签订
劳动合同
离职有工资吗
答:
法律分析:有 单位和员工约定劳动7天不发放
工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
没签劳动合同自动
离职有工资吗
?
答:
没有
签订
劳动合同
离职有工资
。只要劳动者与企业之间存在劳动关系,就会受到相关法律的保护,企业就应该给劳动者正常发放工资,不受是否签订劳动合同的限制。除此之外,企业不与劳动者签订劳动合同还会给自身带来以下风险: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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