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不签劳动合同要赔双倍工资吗
不签劳动合同
如何
赔偿
?公司会补偿
双倍工资吗
?
答:
网友咨询:我在这家公司工作二年了从来
没签订劳动合同
,还拖欠工资,公司突然说我身体不好让我回家休息,实际就是炒了我,请问!我现在可以让公司补偿
没签劳动合同双倍工资吗
?浙江六和(温州)律师事务所章海燕律师解答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
用人单位
不签劳动合同
应支付
双倍工资吗
答:
如果用人单位
没
和你
签订劳动合同
,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求
双倍工资
。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
不签劳动合同
可以
赔双倍工资吗
答:
未
签劳动合同
需
赔双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动...
不签劳动合同
一定
要双倍工资赔偿吗
答:
不签劳动合同
一定
要双倍工资赔偿
,具体的原因如下:1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资:(1)若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;2、...
未
签劳动合同双倍工资
要如何计算
答:
未
签订劳动合同
,
双倍赔偿
的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
员工不愿意
签劳动合同
,有
双倍工资吗
答:
法律主观:员工拒绝
签订劳动合同
,可以申请
赔偿双倍工资吗
不可以。 相关知识: 一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的,适用 劳动合同法 调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
不签订劳动合同需要双倍工资吗
答:
而且如果用人单位自用工之日超过一年
没
有与劳动者
签订劳动合同
的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当
赔偿劳动
者
双倍工资
。2、...
单位
没
有
签劳动合同
是不是要付
双倍工资
?
答:
单位
没
有
签劳动合同要
付
双倍工资
。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者...
未
签订劳动合同
怎么
赔双倍工资
答:
综上所述,未签订书面
劳动合同
的
双倍工资赔偿
,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内
签订合同
的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
不签劳动合同
就可以要求
双倍工资赔偿
了吗?
答:
赔偿要求:如果没有合同,通常不会自动触发
双倍工资赔偿
。但是,如果雇员可以证明雇主未履行法定的雇佣权益或工资支付义务,可能有权寻求赔偿。法律援助:雇员应该咨询当地法律专业人士或劳动部门,以了解自己的权益和可能的法律救济途径。总之,
不签劳动合同
通常不会直接导致双倍工资赔偿,但具体情况取决于地区...
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