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不提前辞职的话走了会怎么样
辞职
是否要
提前
一个月提出?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
公司说签了劳务合同
辞职
要提一个月说那可以选择不签吗
答:
一、签了劳动合同
不提前
一个月
辞职
就走可以吗? 签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司
的话
是不可以的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到当事人身上,也为不支付近...
辞职
前
没有提前
30天通知单位,该承担什么法律责任?
答:
劳动者违法解除劳动合同,若给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。赔偿的项目包括:招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目。未
提前
三十日书面通知用人单位,
不会
增加违反协议的赔偿数额,且对...
辞职
不想等一个月,想马上走人会同意吗?
答:
想立刻
辞职
,不想再等一个月,可以根据以下来参考:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同...
不想上夜班要
辞职
老板说要
提前
15天辞职 但是当天就想
走怎么
办?
答:
根据劳动合同法第37条正式员工
提前
30日试用期,提前三日以书面形式通知,用人单位可以解除劳动关系。你要当天走只能和负责人协商,通常情况下会损失一部分工资。
辞职
不批准直接走人
会怎么样
答:
同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。但得注意:你要保存好用人单位接到过你书面
辞职
通知的证据。你可以发快递到用人单位,面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”,对方收到30天(试用期3天)后你就走人。
我也想非正常
离职
,会有什么后果吗?,
答:
自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因
不
辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
合同未到期
辞职
,未
提前
30天辞职,因工作环境不适应
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想
辞职走
人,实习期
提前
3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
提前
26天提
离职
不批到期到时间后自己走后果
会怎么样
?
答:
您好,需要分情况讨论。一、员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位
辞职
,不算违约。依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”二、如果员工
没有提前
30天通知,用人单位...
救急,
辞职
公司不同意,30天后我如果直接
走会怎么样
答:
你要做到以下几点:第一:提交书面
辞职
报告不满一个月就走
的话
,必须征得单位同意。这一个月实际上是给单位找人接替你的工作留下的过渡期,免得造成工作被动甚至损失。撇开法律规定不说,也是一个人对合作伙伴应有的职业尊重。第二:这一个月内,工作该
怎么
干还得怎么干。不能因为要走人,就放松要求...
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