99问答网
所有问题
当前搜索:
不开离职证明赔偿案例四川省
未提前一个月跟公司提出辞职,公司不给
开离职证明
合法吗
答:
一、不给
开离职证明
不合法,但是员工未提前提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失
赔偿
的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
正常办离职手续,公司不给
开离职证明
。
答:
单位
不开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
原公司就
不开离职证明
拖着,应该怎么办
答:
单位
不开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
劳动者辞职时需要注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是离职申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要
离职证明
书,不给的,单位要承担相应
赔偿
责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞职时,公司不给
开离职证明
怎么办
答:
单位
不开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
未
开离职证明赔偿
属于劳动纠纷吗?
答:
这种情况属于劳动纠纷,可以申请劳动仲裁解决。
离职证明
是自己写还是公司写
答:
离职证明
是用人单位出具的,一般是打印的,多数内容是固定格式,部分内容根据实际情况灵活填写,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等内容,填写后加盖用人单位公章。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
用人单位不出具离职证明有什么惩罚?试用期离职给
开离职证明
么?
答:
去用人单位所在城市工作仲裁委申请仲裁时可以把工作中有关的全部直接证据一起递交。新员工入职超出一个月不签劳动合同,员工可以认为双倍工资。离职到期工作交接就可以,只需依规提早申请办理离职就不用
赔付
公司的财产损失。这一
离职证明
不必更强,你需要公司让你开一个使用2个月,随后不科学被辞退的证明,...
合同到期,公司叫办个人辞职,不出具
离职证明
,该怎么办
答:
那样是没有经济补偿金的。
离职证明
是劳动者离职时单位必须
开具
的,不管是什么原因离职。你应该让单位向你开具不续签劳动合同通知书。劳动合同法:第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
上一个单位
不开离职证明
怎么办
答:
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、上一个单位
不开离职证明
怎么办 公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜