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不合法的劳动合同
劳动合同不合法
签了有效吗
答:
劳动合同不合法
签了无效。同时,劳动者可以到用人单位所在地
的劳动
争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。根据我国法律规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近...
不合法的劳动合同
有无法律效力?
答:
如约定制造冰毒、假钞等。内容
不合法的劳动合同
不受法律保护。3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者...
签了
不合法的劳动合同
怎么办
答:
法律分析:公司自己制定
的劳动合同
不合理,但是劳动者签字了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
合法
权益。如果双方签订的劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条 违反法律、行政法规的...
劳动合同不合法
但已经签了怎么办
答:
应当订立 书面
劳动合同
。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
劳动合同不合法
但已经签了怎么办
答:
劳动合同不合法
但已经签了属于无效合同,劳动者可以解除劳动合同。劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
劳动合同
怎么看合
不合法
答:
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同为
不合法劳动合同
。1、按劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
不合法的劳动合同
中会出现什么条款
答:
根据《
劳动合同
法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁...
劳动合同
有部分
不合法
,合同是否还有效!请用法律知识解答!谢谢!_百度知...
答:
合法
部分有效。
劳动合同
也是合同的一种,附合同法相关条款:第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第五十七条 合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。第四十四条 依法成立的合同...
不合法的劳动合同
内容有哪些
答:
法律分析:1、规定很长的试用期期限。 我国劳动法规定,
劳动合同
可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
签订
不合法的劳动合同
等同于不签劳动合同吗
答:
法律主观:如果与员工建立的是劳动关系,则签订的应是
劳动合同
而非劳务合同。依法缴纳社保(含养老、医疗、失业、生育和工伤五险)是公司的法定义务,属于强制性规定。《 社会保险法 》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由...
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