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下属不服辞职
职场中自己
下属离职
了,临走前要挽留他吗?
答:
发现与公司工作有关的信息,帮助公司管理者认清事实,解决公司中的各种问题,以便将来更好地进行改进和升级。因此,如果你有更好的机会或想法,当你想提出
辞职
时,不要承受太大的心理负担。公司给你发工资,你为公司付出时间跟工作,没有谁亏欠谁,你也值得最好的发展。
刚被提拨为领导,
下属
们都
不服
我怎么办?
答:
我觉得要不断的提高自己的工作能力,不管是在工作能力方面,还是在其他方面,你一定要比你的手下强。毕竟是一个领导,充分发挥你手头上的资源,带领大家往更好的方向发展。我觉得,如果你手下的员工都比之前发展的好,他们会对你心服口服。如果你刚刚被提拔为领导,很多人对你的个性和脾气都是不熟悉,...
公司强制裁员员工自动
离职
合法吗
答:
公司裁员被迫签订
离职
申请不合法,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
不服
的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险...
公司故意为难员工让员工
辞职
应该怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
不服
的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼...
怎样才能体面地解雇不称职的
下属
?
答:
其次,要选择好的时机。通常,
下属
被解雇时,在心理上都有一个从无法接受到接受的渐变过程。在选择时机时,先要掌握员工的资料,例如员工收到辞退通知单的那天是不是他的生日。再次,可以暗示下属主动
辞职
。如果下属经常犯相同的错误,并且在他犯第一次错误时你已经对他明确地指出,当他再犯同样的错误...
升职成小领导后,手下有员工立马
辞职
,该怎么办?
答:
而眼下要做的就是带好自己的小团队,尽量辅助自己的
下属
做出成绩,下属有了成绩,自己也就有了业绩,而这是每个新晋升的管理者必须要做到的事情。当自己成为管理者时,如果自己的下属提出了
辞职
,那么就要思考几个问题,他为什么辞职?他辞职的原因是什么?是否与我有关?辞职之后他的工作由谁来完成?...
同事升职员工
不服
气,经理来了只用一招,员工便
服服
帖帖!
答:
甲非常
不服
气,找到总经理理论:“您有点儿不公平,我敢说在工作中一直勤勤恳恳,任劳任怨,没有一点懈怠,,可就是得不到赏识。有的人工作不积极,只会溜须拍马却得到重用。这一点,我不服气,真不行,我就
辞职
不干了。”经理拍了拍甲的肩膀:“别着急,你先坐下来听我说。我知道你是个好...
公司故意为难员工让员工
辞职
应该怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
不服
的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼...
主管可以逼员工
辞职
吗?
答:
不可以的,如果真的这样做了,会遭到良心谴责的,毕竟公司不是主管的,他也是打工仔而已。风水轮流转,说不定哪天他也会被扫地出门。
员工已
离职
1年要求单位补缴社保,但劳动仲裁时效性已过,还可向法院提出...
答:
首先过了劳动仲裁期的无法仲裁,而且社保也无法补缴。但根据法律规定,若果是因为单位没有给缴纳社会保险,并且社保机构无法补缴的情况下,向人民法院提起诉讼,人民法院应当受理。所以您可以向法院提起诉讼,要求单位承担未依法为您缴纳社会保险所遭受的损失。
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