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上级如何对下级负责
上级对下级
在监管时
如何
把控一个度?
答:
上级对下级
的监管制度要做到张弛有度,因为如果你管得太严,可能会限制员工独立思考的能力,做事就会唯唯诺诺,瞻前顾后。 甚至有些小事都会问你,让你亲力亲为,这样工作起来很累,而且工作效率也不高,而如果你管的太松的话,员工也会有一个懈怠的心理,会严重影响工作效率,所以我认为上级对下...
百度知道 - 信息提示
答:
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‘一级对一级
负责
’到底是谁对谁负责?
答:
相对
负责
,但责任不同。例如:
上级对下级
负领导、监督、决策、检查等责任。
下级对上级
负执行、建议等责任。
如何
处理好上
下级
之间的关系?
答:
1、领导者与被领导者在人格上是完全平等的,但领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重
上级
的正确领导,在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。2、应对上级领导的决策进行深入的分析研究,反复领会其意图,明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用,以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。3...
如何
处理好上
下级
员工之间的关系? 详细
答:
首先,上
下级
之间在工作上要互相配合互相信任,其次,在工作接触的过程中不要带进太多的个人情感,永远明确一点就是工作就要有自己的工作态度,工作是工作,生活是生活,不能混淆,再次,不谈论
上级
或者下级的私事,一定做到公私分明,最后,多关心多关注多沟通多表扬多鼓励,少批评少指责勇承担 。
如何
处理上
下级
关系??
答:
处理上
下级
关系是职场中非常重要的一部分,以下是一些处理上下级关系的建议:尊重
上级
的决定和权力:在工作中,上级有权力做出决策和分配任务。作为下属,应该尊重上级的决定,认真执行任务,并避免质疑或挑战上级的权威。即使你不同意上级的决策,也应该保持礼貌和尊重,通过合适的方式表达自己的观点。与上级...
什么是
上级
行政机关
对下级
行政机关的监督
答:
往往直接交由纪委“全权
负责
”。把纪委(纪检组)推向前沿,导致主体责任缺位。有的党委主要领导不仅不抓党风廉政建设,反而把自己在行政工作中的权重和影响力视为是否有权威性。实行纪检机构派驻全覆盖后,有的地单位党委、党组全部把党风廉政建设日常工作交给机关纪委负责,对党风廉政建设工作当“...
怎么
处理上
下级
之间的关系呢?
答:
如何
处理好上下级员工之间的关系?(1)
上级
应经常地、主动地与下级沟通,虚心请教、吸取经验;
对下级
的合理要求应全力帮助解决,如有困难应及时说明。当请下级协助时,应以协商的口吻,不能用居高临下命令的口气。 (2)作为下级,应该是服从领导、支持领导,对领导不应该心存惧怕,更不应该刻意讨好媚...
如何
开展问责制
答:
对日常工作,要求机关各部门和各项目部根据年度目标,每月底上报次月工作计划,由办公室汇总后用电子邮件下发,月底对照月初工作计划进行总结和分析,再制定下月工作计划。为什么我们常遇到更换一个项目经理或部门
负责
人,都会暴露出许多问题,其原因就是我们许多事情未能跟踪落实,一些问题一直捂着,换人之后...
如何
处理上
下级
之间的关系?
答:
要真诚相待。
对下级
在政治上要支持,工作中要配合,生活上要关心,让下级有安全感;对自己授权的工作,要敢于为
下级负责
,敢于为下级承担责任,当下级工作出现失误时只要不是原则性的错误,要勇于把责任揽过来,
给下级
改正的机会,让下级工作有依赖感;对和自己有不同观点的下级,只要是对工作有利的,...
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